7 Feine Agile Retrospektive Methoden & Icebreaker für Ostern
Agile Coaches, Scrum Master & Co. lieben kreative Formate für Retrospektiven. Durch unterschiedliche Fragestellungen bei kreativen Retro-Formaten kommen Teams häufig auf neue Ideen und empfinden die Retrospektive als abwechslungsreicher.
Den saisonalen Anlass zu Ostern sollte man da natürlich nicht auslassen, um die Standardformate für Retrospektiven ein wenig abzuwandeln. So zumindest dachten Andreas und ich heute vormittag bei unserem Kaffeeklatsch und haben darauf hin Ideen entwickelt, wie sich Osterhasen, Eiersuche, Überraschungseier mit den klassischen Reflektionsfragen einer Retro sinnvoll verbinden lassen.
Hier sind unsere Ergebnisse - viel Spaß beim Ausprobieren in euren nächsten Retros zur Osterzeit!
Oster Retro-Icebreaker zur Einleitung deiner Retro
Fangen wir an mit ein paar passenden Icebreaker Fragen bzw. Check-Ins, die dabei helfen, in Oster-Retrospektiven die Bühne für eine effektive Retro zu bereiten. Natürlich kannst du unsere Vorschläge auch abwandeln oder mit Bildern auf deinem Retro Board ergänzen.
Folgende Fragen kannst du an deine Teammitglieder stellen, um den Workshop interaktiv, stimmungsvoll und unterhaltsam im Sinne einer Oster-Retro einzuleiten. Diese hier haben einen Fokus darauf, die Reflexion der letzten Wochen einzuleiten.
Oster-Icebreaker zur Reflexion der letzten Wochen
- Wenn wir der Osterhase sind und unsere Aufgabe ist, Eier zu liefern: Haben wir die Ware im letzten Sprint erfolgreich geliefert?
- Wenn unser letzter Sprint ein Osterei wäre, wie würde es aussehen?
- Wenn unser letzter Sprint ein Osterfeiertag wäre, welcher wäre es: Palmsonntag (Ende der langen, schwierigen Fastenzeit), Karfreitag (Trauertag bzw. Trauerspiel) oder Ostersonntag (festlicher Feiertag)?
Oster-Icebreaker zum Kennenlernen des Teams
Folgende Icebreaker Fragen bzw Check-Ins haben einen Schwerpunkt darauf, auf unterhaltsame Weise das Team besser kennenzulernen.
- Was ist deine schönste (oder peinlichste) Erinnerung an Ostern?
- Wie isst du (Oster-)Eier am liebsten?
- Was ist dein Rekord an gegessenen Eiern über Ostern?
- Was ist deine Lieblings-Ostertradition?
- Was isst du am liebsten bei einem guten (Oster-)Frühstück?
- Was wirst du an diesem Osterwochenende machen?
Wie gesagt fühl dich frei, diese Icebreaker Fragen nach deinem Geschmack und passend auf dein Team abzuändern.
Oster Retro-Methoden & Fragen für den Hauptteil
Nachdem ihr das Meeting gut eingeleitet habt, geht es weiter damit, die richtigen Retrospektive Fragen zu stellen, um den Sprint ganzheitlich zu reviewen. Dabei können euch die folgenden 4 Methoden helfen. Auch hier gilt: Sucht euch gerne einzelne Fragen, Stories und Ideen raus und passt sie möglichst an euer Team an.
Oster Retrospektive Methode 1
Die Oster-Verschwörung 🕵🏻♂️
Skandal! Das internationale Osterhasen-Team hat die Eier nicht pünktlich geliefert. Es ist scheinbar nicht schnell genug gesprintet. Sind wir manipuliert worden, oder lag es an uns? Finden wir es heraus, in dieser Oster-Retrospektive mit ein paar kreativen Gedankenanstößen.
Oster Retrospektive Fragen 2
Die Osterei Retro 🥚
Ostereier gibt es in verschiedensten Formen und können immer wieder für eine Überraschung sorgen. Genauso wie euer letzter Scrum Sprint. Wenn all die Aufgaben und Geschehnisse der letzten Wochen Ostereier wären, wie würdet ihr dann euren letzten Sprint reflektieren?
Oster Retrospektive Fragen 3
Die Oster-Lieferung 🚚
Das Team des Osterhasen muss schnell und präzise liefern, um alle Konsumenten zu befriedigen. Genauso wie ihr.
Oster Retrospektive Methode 4
Die Osterei-Fabrik 🏭
Wir befinden uns in der Fabrik des Osterhasen. Ihr seid Wissenschaftler und habt folgendes Ziel: Eier-Produkte zu entwickeln, die den Kunden glücklich machen. Ihr steht noch ganz am Anfang des Experiments und habt mit drei bekannten Materialien experimentiert - die sehr unterschiedliche Ergebnisse lieferten.
Visuelle Oster Retro Icebreaker zum Start
So, ihr habt jetzt zwar schon sowohl Icebreaker bzw. Check-In Fragen als auch einige Retro Methoden für das “Daten Sammeln” in der Retro. Allerdings möchten wir euch noch ein paar stärker visuelle Icebreaker mitgeben, die ihr beispielsweise mit unserem Echometer Retro Board durchführen könnt. Klickt einfach auf den grünen Knopf, um loszulegen 🙂
Icebreaker Oster Retrospektive Methode 5
Unser Sprint als Osterhase 🐰
Dauer: 5-15 Minuten | Ziel: Bühne bereiten
Die Grundidee: Welches der auf dem Online Whiteboard gezeigten Bilder transportiert unsere Sprintergebnisse aus deiner persönlichen Sicht am besten? Jeder im Team positioniert sich und erklärt die Antwort.
5. Moderations-Anweisungen im Detail
Eines der eher kurzen Retrospektive Spiele :
- Du gibst die Anweisungen.
- 1-2 Minuten Zeitfenster: Jeder wählt ein Bild aus der vorgegebenen Ansicht (siehe Screenshot des Whiteboards) oder lädt ggf. ein eigenes Bild hoch. Durch Doppelklicken erstellt man ein Whiteboard-Sticky, das man auf das Bild zieht, um sich zu positionieren.
- Die Person, die als erste eine Entscheidung getroffen hat, beginnt, ihre Wahl zu erläutern, und übergibt an die nächste Person, bis alle ein Feedback gegeben haben.
Icebreaker Oster Retrospektive Methode 6
Unser Sprint als Osterei 🪺
Dauer: 5-15 Minuten | Ziel: Bühne bereiten
Die Grundidee: Welches der auf dem Online Whiteboard gezeigten Ostereier (mit sehr unterschiedlichen Emotionen) transportiert deine Einstellung zu unseren Sprintergebnisse am besten? Jeder im Team positioniert sich und erklärt die Antwort.
6. Moderations-Anweisungen im Detail
Eines der eher kurzen Retrospektive Spiele :
- Du gibst die Anweisungen.
- 1-2 Minuten Zeitfenster: Jeder wählt ein Ei aus der vorgegebenen Ansicht auf Basis deiner Anweisungen. Durch Doppelklicken erstellt man ein Whiteboard-Sticky, das man auf das Osterei zieht, um sich zu positionieren.
- Die Person, die als erste eine Entscheidung getroffen hat, beginnt, ihre Wahl zu erläutern, und übergibt an die nächste Person, bis alle ein Feedback gegeben haben.
Icebreaker Oster Retrospektive Methode 7
Oster Witze & Rätsel als lustiger Icebreaker
Dauer: 5-15 Minuten | Ziel: Bühne bereiten
Die Grundidee: Bei diesem Retro Spiel geht man nicht direkt in die Reflexion des letzten Sprints. Vielmehr ist das Ziel, mit ein paar Witzen und kleinen Rätseln das Team mit einem Lächeln in die Retro starten zu lassen. Achtung: Einige Witze funktionieren nur in Englisch.
7. Moderations-Anweisungen im Detail
Eines der eher kurzen Retrospektive Spiele . Du kannst bzw. solltest es an dein Team anpassen. Folgendermaßen kann eine Spielweise aussehen:
- Du liest eines der Rätsel (siehe Screenshot des Echometer Whiteboards oben) vor.
- Nun darf jedes Teammitglied offen in die Runde rufen, wenn man Lösungsideen hat.
- Die Person, die die meisten Rätsel errät, gewinnt das Spiel.
Nicht vergessen: Das wichtigste Ziel dieses Spiels ist, das Team ein wenig aus dem Alltag heraus zu holen und es zum Lachen zu bringen, bevor man sich der Reflexion der letzten Wochen bzw. des letzten Scrum Sprints widmet.
Das hier ist übrigens Christian, mein Mitgründer (Psychologe). Er kommentiert einige der Retrospektive Ideen dieses Blog Posts (auf Englisch) - schaut gerne mal rein 😄.
Saisonale Oster Retro-Formate zur Anregung der Kreativität
Wenn Du bereits Echometer nutzt, kannst du die Oster-Fragen ganz einfach in die Umfrage für die nächste Retro eintragen und in der Retro-Vorbereitung den Check-In hinterlegen. Durch die Umfrage vorab zur Retro haben deine Teammitglieder genug Zeit, sich schon vor der Retro in Ruhe Gedanken zu machen. So kannst du dir sicher sein, dass deine Retro viele kreative Perspektiven zu Tage fördert!
Falls Du Echometer noch nicht kennst, solltest Du auf unserer Webseite vorbeischauen und die Vorteile von Echometer kennenlernen.
Für Führungskräfte: Teammitglieder in 1-zu-1 Meetings weiterentwickeln
Viele Führungskräfte führen regelmäßige Eins-zu-Eins-Meetings mit ihren Mitarbeitenden durch - holen aber nicht alles aus den Gesprächen raus. Auch diese Meeting-Routine - neben agilen Retrospektiven - eignet sich selbstverständlich, um Teams weiterzuentwickeln.
Deshalb möchte ich dich an dieser Stelle auf unser 1:1 Meeting Tool Echometer aufmerksam machen (siehe Website). Es kombiniert kurze Health Check Umfragen mit einem KI-Assistenten, der dir die Mitarbeiterentwicklung wesentlich vereinfacht.
Die folgende Vorlage gibt dir ein Gefühl dafür, welche Art von Fragen du mit Echometer in deinen 1-zu-1 Meetings reflektieren und messbar machen kannst. Probier es gerne mal über den Knopf ohne Login aus:
⁉️ Stimmungscheck (Zustimmung von 1-7): Persönliche Entwicklung
- "Meine Arbeitsaufgaben machen in der Regel sehr schnell Fortschritte, auch wenn externes Feedback notwendig ist."
- "Wenn ich suboptimales Verhalten beobachte, weiß ich, wie ich Kollegen konstruktiv darauf aufmerksam machen kann."
- "Ich erhalte konstruktives Feedback sowohl zu meiner Arbeit als auch zu meiner persönlichen Entwicklung."
- "Ich sehe einen attraktiven Karriereweg im Unternehmen vor mir." #Growth
- "In den letzten Wochen konnte ich sehr oft meine Stärken bei der Arbeit einsetzen."
So sieht diese Umfrage in Echometer aus:
Fazit - Gute Retrospektive Methoden
Teamentwicklung ist für Scrum Master, Agile Coaches und Führungskräfte eine komplexe Angelegenheit. Falls du dir für deine Retrospektiven ein paar mehr abwechslungsreiche Fragen wünschst, schau mal in unseren Post zu 50+ frische Retrospektive Methoden für Anfänger und Profis (mit u.a. der Mario Kart Retro, Marathon Retro und der Agile Delivery-Retro).
„Viele Teammitglieder trauen sich nicht, den Mund aufzumachen!“
Diese Challenge lösen
„Wir entdecken zu viele unerwartete Probleme und Bugs zu einem späten Zeitpunkt!“
Diese Challenge lösen
„Warum brauche ich manchmal Stunden, um eine einfache Retrospektive vorzubereiten?“
Diese Challenge lösen
