Testimonials von Echometer Nutzer*innen

Erfahrungsberichte & Kundenstimmen zu Echometer

Zu den Testimonials aus den Bereichen:

Agile Teams bei diesen Unternehmen nutzen Echometer

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Testimonials von agilen Teams

„Als Chief Scrum Master, der unsere agile Transformation verantwortet, ist Echometer von unschätzbarem Wert für die Erhöhung der Transparenz über unsere organisatorische Entwicklung und für die Befähigung zur "Sustainagility" innerhalb der Teams.“

Marcel Nellesen

Marcel Nellesen

Chief Scrum Master @ DATEV

Testimonials von Führungskräften

„Echometer macht unsere Retros sehr einfach in der Vorbereitung. Ohne euer Tool hätten wir wohl nicht so regelmäßig Retros, dabei sind das die wichtigsten Meetings, die wir nicht missen wollen. Wir sind deshalb sehr dankbar, dass wir Echometer nutzen dürfen und empfehlen das Tool auch immer mal wieder weiter.“

Sandra Helinski

Sandra Helinski

Leiterin Prozessmanagment & Unternehmensentwicklung @ ZI Mannheim

Testimonials von Human Resources / People & Culture

„Anders als bei klassischen HR-Tools haben wir durch Echometer's Ansatz, Team-Retrospektiven mit Umfragen zu verbinden, die Möglichkeit nicht nur Feedback einzuholen, sondern auch die Teams aktiv in Veränderungsprozesse miteinzubeziehen. Damit trifft Echometer genau unsere angestrebte Führungs- und Unternehmenskultur.“

Melissa Wedekind

Melissa Wedekind

People Strategist @ netgo group

Testimonials von Organisationsentwicklung

„Erst war ich kritisch, wie man Kulturwandel durch ein Tool wie Echometer vorantreiben kann. Der dezentrale Ansatz um die Selbstwirksamkeit von Teams zu stärken hat uns bei Westlotto schließlich überzeugt und sich in der Praxis bewiesen!“

Bela Stens

Bela Stens

Organisationsentwicklung, Westlotto (Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG)

Testimonials von Startups

„Echometer hilft uns, Verbesserungspotenziale einfach zu identifizieren und umzusetzen. Echometer holt dazu in regelmäßigen Abständen Feedback von unserem Team ein und bietet ein sehr effektives Workshop-Format an, um das Feedback gemeinsam im Team zu reflektieren.“

Fabian Gruß

Fabian Gruß

Co-Founder & CEO @ epap