20 ejemplos de opiniones para distintas funciones de desarrollador de software

Si diriges diferentes funciones en el desarrollo de software informático en tu área, hay mucho que compartir en las reuniones individuales y más allá. Dependiendo de la función, hay factores y expectativas muy diferentes. Así que si tienes que preparar comentarios para Ingenieros de Software Junior / Senior, Ingenieros DevOps, Ingenieros de Datos, Ingenieros QA y otras funciones, los siguientes ejemplos y plantillas pueden ser útiles para reflexionar.

Lo primero es lo primero: si te interesa una introducción general a las reuniones individuales periódicas, echa un vistazo a nuestro post sobre el tema: Una guía: 6 consejos para tener éxito en las conversaciones 1 a 1.

Échale un vistazo y aprende, por ejemplo, un truco para aumentar el rendimiento del equipo de forma relativamente sencilla entre un 10 y un 20%; puedes empezar de inmediato 🙂 Pero volviendo al tema.

Empecemos con un desarrollador de software senior. ¿En qué áreas suele recibir retroalimentación esta función de TI en reuniones individuales o de personal, y cuáles podrían ser ejemplos concretos y posiblemente plantillas para la retroalimentación?

Ejemplos típicos de criterios de evaluación del rendimiento para Ingenieros de Software Senior

• Calidad del código y arquitectura
• Tutoría técnica
• Capacidad para resolver problemas complejos

Véase también ¿Qué es un Ingeniero de Software Senior?

Ejemplos de comentarios positivos a desarrolladores de software senior

• “Las decisiones arquitectónicas que tomasteis para la nueva función han contribuido significativamente a la escalabilidad y estabilidad de nuestra plataforma. Especialmente vuestra documentación y comunicación dentro del equipo marcaron una gran diferencia.”
• “Aprecio tu capacidad para entrenar a ingenieros de software junior y desglosar temas complejos de forma que todos puedan entenderlos. Tu tutoría ha reforzado notablemente nuestro equipo”.

Ejemplos de comentarios negativos o constructivos a desarrolladores de software de alto nivel

• “Tus soluciones técnicas suelen estar muy bien pensadas, pero a veces tiendes a perderte en los detalles. Esto podría ralentizar el ritmo del proyecto. Deberías centrarte en encontrar el equilibrio entre profundidad y pragmatismo”.
• “He observado que otros miembros del equipo a veces parecen reservados en las reuniones cuando tienes una opinión firme sobre un tema. Podría ser útil plantear deliberadamente preguntas abiertas para incluir todas las perspectivas”.

Por cierto, si quieres adoptar un enfoque más sistemático para el desarrollo de tus empleados, te recomiendo el siguiente vídeo. Spoiler: El liderazgo de servicio no es el mejor estilo de liderazgo.

Sigamos con los desarrolladores de software DevOps. Aquí también existen los clásicos en la industria de TI, donde el feedback puede darse en reuniones individuales o con los empleados y más allá.

Ejemplos típicos de criterios de evaluación del rendimiento para ingenieros DevOps

• • Automatización y gestión de infraestructuras
  • Fiabilidad y disponibilidad del sistema
  • Comunicación orientada a la solución

  Véase también ¿Qué es un Ingeniero DevOps?

Ejemplos de comentarios positivos a un ingeniero DevOps

• “Vuestra automatización de la canalización CI/CD ha aumentado enormemente la eficacia de nuestro proceso de desarrollo. La reducción de las fuentes de error manuales es un gran beneficio para el equipo.”
• “Me he dado cuenta de la proactividad con la que habéis establecido herramientas de supervisión que nos alertan de los problemas de rendimiento en una fase temprana. Eso nos ha salvado de posibles interrupciones”.

Ejemplos de comentarios negativos o constructivos a un ingeniero DevOps

• “Los nuevos cambios de infraestructura tienen mucho potencial, pero debemos asegurarnos de que todos los miembros del equipo afectados participan en el proceso en una fase temprana para evitar malentendidos.”
• “A veces tus scripts de despliegue son muy específicos para los requisitos actuales. Quizá podríamos definir juntos una norma para mejorar la reutilización. ¿Qué te parece?”

Entrevista de retroalimentación para desarrolladores de software: una plantilla

¿Por qué das feedback a tu colega? Porque quieres desarrollarle, ¿verdad?

Un método sencillo para conseguir este efecto es el principio de “liderar preguntando”. En lugar de dar feedback directo sacado de la manga, reflexiona junto con el desarrollador de software sobre cómo puede mejorar.

Aquí es exactamente donde nuestra herramienta de reuniones 1 a 1 Echometer puede ayudarte. Identifica posibles preguntas y te da consejos sobre cómo puedes desarrollar sistemáticamente a tus promotores.

Aquí abajo te he insertado una plantilla de ejemplo para una conversación 1 a 1 correspondiente, posiblemente regular. Pruébala en nuestra herramienta haciendo clic en el botón (sin necesidad de iniciar sesión):

Comienzo

• ¿Cómo ha ido tu semana hasta ahora?

📊 Actualizaciones de proyectos

• ¿Cómo van tus proyectos actuales? ¿Hay grandes éxitos u obstáculos?
• ¿Hay desafíos técnicos que quieras discutir o analizar juntos?

💻 Calidad del código y desarrollo

• ¿Cómo te sientes con respecto a la calidad de tu trabajo últimamente?
• ¿Hay áreas en las que te gustaría mejorar o aprender nuevas habilidades?

🤝 Equipo, colaboración y próximos pasos

• ¿Cómo va la colaboración en el equipo? ¿Hay lagunas de comunicación?
• ¿Las herramientas y los procesos que utilizamos apoyan tu trabajo de manera efectiva?
• ¿Cómo te imaginas tu carrera en los próximos uno o dos años?
• ¿Cómo puedo ayudarte a tener éxito?

Cierre

• ¿Qué es lo que más te entusiasma de los próximos meses?
• ¿Tienes alguna otra pregunta o inquietud?

⁉️ Control del estado de ánimo (encuesta)

https://echometerapp.com/wp-content/uploads/2024/12/Check-in-Item-EN-JobSatisfaction.svg not found.

Abrir la plantilla en la herramienta 1:1

A continuación viene el ingeniero de software de datos. Puedes utilizar las siguientes áreas típicas y ejemplos de feedback como base para tu feedback en la entrevista individual o de evaluación.

Ejemplos típicos de criterios de evaluación del rendimiento para un Ingeniero de Software de Datos:

• Canalización de datos y rendimiento ETL
• Calidad y gobernanza de los datos
• Colaboración con analistas y científicos de datos

Véase también ¿Qué es un ingeniero de datos?

Ejemplos de comentarios positivos a un ingeniero de datos

• “Las nuevas canalizaciones ETL que habéis desarrollado son un gran paso adelante. La calidad de los datos y la velocidad de procesamiento han mejorado notablemente, lo que supone una verdadera diferencia para los equipos que dependen de estos datos.”
• “Creo que es estupendo el cuidado con que se adhieren a las directrices de protección de datos y cumplimiento. Eso crea seguridad para toda la empresa”.

Ejemplos de comentarios negativos o constructivos a un ingeniero de datos

• “Algunas de vuestras soluciones son técnicamente muy sofisticadas, lo que está muy bien. Sin embargo, deberíamos considerar cómo podemos reducir la complejidad para aumentar la mantenibilidad, especialmente para los miembros del equipo que tienen menos experiencia en este campo."
  "En el último proyecto, el modelado de datos no se comunicó claramente al principio. Deberíamos utilizar un formato más visual para que los requisitos y las dependencias fueran más tangibles para todos.”

"Me gusta el empleado, pero no rinde lo que se espera. ¿Cómo puedo enfocar esto en las reuniones 1:1?"

Resuelve este reto

"A menudo no sé si fui demasiado duro – o demasiado blando – en mis 1:1 para tener un impacto positivo".

Resuelve este reto

"No puedo reconocer ninguna pauta o tendencia en mis 1:1. Todo parece aislado. Todo parece aislado".

Resuelve este reto

Los desarrolladores de software de control de calidad también tienen áreas problemáticas y responsabilidades típicas en las que es apropiado dar retroalimentación en conversaciones individuales y más allá. Aquí tienes algunos ejemplos y posiblemente plantillas para tu feedback.

Ejemplos típicos de criterios de evaluación del rendimiento para desarrolladores de software de control de calidad

• Cobertura y eficacia de las pruebas
• Análisis y comunicación de errores
• Enfoque en el usuario y pruebas de usabilidad

Véase también ¿Qué es un ingeniero de control de calidad?

Ejemplos de comentarios positivos a un desarrollador de software de control de calidad

• “Vuestras minuciosas pruebas han garantizado que pasemos a producción con un número significativamente menor de errores. Vuestro compromiso nos ahorra tiempo y nervios – ¡muchas gracias por ello!”
• “Me parece estupendo cómo nos recuerdas continuamente que debemos contemplar la experiencia del usuario desde diferentes perspectivas. Tu atención al detalle eleva la calidad de nuestro software a un nuevo nivel.”

Ejemplos de comentarios negativos o constructivos a un desarrollador de software de control de calidad

• “A la hora de priorizar los casos de prueba, deberíamos trabajar juntos para centrarnos más en las rutas críticas con el fin de optimizar los tiempos de prueba”.

• “Me he dado cuenta de que a veces los comentarios sobre los errores llegan relativamente tarde. Quizá deberíamos plantearnos cómo podemos mejorar nuestra comunicación y nuestros procesos aquí para que los desarrolladores puedan reaccionar pronto.”

Diálogo de retroalimentación con desarrolladores de software: una encuesta

Ya he mencionado que hacer preguntas es una forma inteligente de desarrollar desarrolladores de software de forma selectiva.

Otro enfoque es el uso de encuestas en las reuniones 1 a 1. Por un lado, ayudan a reflexionar sobre cuestiones relevantes. Por otro, ¡también hacen que los factores blandos sean mensurables!

Nuestra herramienta de reuniones 1 a 1 Echometer también puede ayudarte con esto. A continuación encontrarás otra plantilla que puedes probar.

🪞Encuesta de conversación con el empleado: Para desarrolladores de software

• Cuestiono nuestro trabajo basándome en mi comprensión de nuestros #ObjetivosDeEquipo y las necesidades de nuestros #Clientes.
• Contribuyo proactivamente a la mejora continua de nuestro equipo. #TrabajoEnEquipo
• Conozco los retos y problemas de nuestros #Clientes.
• Mis tareas laborales suelen avanzar muy rápido, incluso cuando es necesario un #Feedback externo.

Nota: En esta plantilla de conversación con el empleado, la aprobación de los elementos de Health Check (cuestionario) se consulta en una escala de 1 a 7.

Abrir la plantilla en la herramienta 1:1

Los desarrolladores de software junior, en particular, necesitan muchos comentarios en las revisiones periódicas de su rendimiento o en las rutinas 1 a 1 y más para ayudarles a desarrollarse. Aquí tienes algunos ejemplos de áreas típicas y expresiones que te ayudarán a entrenarlos.

Ejemplos típicos de criterios de evaluación del rendimiento para un desarrollador de software junior

• Capacidad de aprendizaje e iniciativa
• Calidad del código y cumplimiento de las normas
• Cooperación y comunicación

Ejemplos de comentarios positivos a un desarrollador de software junior

• “Te familiarizaste con nuestra pila de código muy rápidamente e implementaste tus primeras funciones con un apoyo mínimo. Esto demuestra que estás dispuesto a aprender y que puedes adaptarte bien a los nuevos retos.”
• “Aprecio que pidas opiniones durante la revisión del código y que las utilices específicamente para mejorar tu código. Tu disposición a aprender es una gran ventaja”.

Ejemplos de comentarios negativos o constructivos a un desarrollador de software junior

• “Tu código funciona bien, pero a veces hay potencial de optimización en términos de legibilidad y modularidad. Quizá deberíamos trabajar juntos en las mejores prácticas para mejorarlo”.
• “Me he dado cuenta de que a veces vacilas a la hora de pedir ayuda con problemas complejos. Es comprensible, pero deberíamos estudiar cómo puedes obtener apoyo desde el principio para que puedas progresar más rápidamente.”

Por cierto, si te faltan observaciones para la retroalimentación: En teoría, los informes escritos periódicos de los empleados también pueden ayudarte con la evaluación del rendimiento. Sin embargo, debes tener mucho cuidado con esos informes. Puedes encontrar más información sobre esto y sobre los informes de los empleados frente a las reuniones periódicas 1-1 en esta entrada del blog con 5 plantillas .

Antes de llegar a la conclusión, una nota rápida. En última instancia, uno de los principales objetivos de una buena cultura de feedback es mejorar el rendimiento de tu equipo. Pero, ¿cómo conseguirlo realmente de forma integral? Explico un importante modelo mental para responder a esta pregunta en la segunda parte de nuestro curso gratuito de Formación Online sobre Desarrollo de Personas:

¿Aún no tienes suficiente? Si eres jefe de desarrolladores de software, el siguiente artículo podría ser de tu interés: 6 Ejemplos de feedback para desarrolladores de software .

En resumen: un feedback eficaz en las revisiones del rendimiento personal es la clave del desarrollo personal y profesional –, y es aún más eficaz cuando se adapta a la función y responsabilidades específicas del destinatario. Ya sea ingeniero superior de software, ingeniero de DevOps, ingeniero de datos o ingeniero de control de calidad: cada una de estas funciones tiene sus propios retos, puntos fuertes y potencial de desarrollo que pueden fomentarse mediante un feedback específico y meditado.

Los distintos ejemplos de este artículo te ofrecen inspiración y estructura para formular comentarios de forma clara y constructiva. Muestran cómo puedes abordar específicamente las habilidades técnicas, las habilidades blandas y el trabajo en equipo en las entrevistas de evaluación. Utilízalos como guía para reforzar tu cultura de feedback y dar a tus empleados el aprecio y el apoyo que se merecen.
Al final, el feedback no es sólo feedback – es una inversión en el crecimiento de tus empleados y en el éxito de todo tu equipo.

Y si te gustan los trucos que te facilitan la vida, te recomiendo una vez más nuestro programa de reuniones 1 a 1 Echometer.

Puedes probarlas completamente gratis. Te ofrece diversas plantillas para conversaciones con empleados desarrolladores de software e incluso hace que el desarrollo de los empleados sea medible. Échale un vistazo a nuestra herramienta revisando la siguiente plantilla con uno de tus desarrolladores de software: 8 tipos de desperdicio.

Plantilla de conversación individual Software Echometer

https://echometerapp.com/wp-content/uploads/2024/11/One-on-One-Meeting-Template-Software-Engineer-Software-Tool-Echometer-EN.png not found.

• Echa un vistazo a las áreas que se indican aquí. ¿Dónde crees que tanto tú como tu equipo tienen el mayor potencial de mejora?

Fuente: Software de reuniones 1:1 de Echometer

Abrir la plantilla en la herramienta 1:1