Organiza un chequeo médico del equipo (consejos)

Aquí tienes algunos consejos sobre cómo establecer un chequeo médico a nivel de equipo.

1. Empieza: No hace falta ser psicólogo/a para configurar un Team Health Check, aunque, por supuesto, ayudaría. Echometer te lo pone muy fácil con las plantillas, ya que puedes elegir entre los elementos propuestos para el Team Health Check. Por lo tanto, nuestra recomendación es: ¡Empieza simplemente y reúne las primeras experiencias en el equipo antes de intentar perfeccionar el Team Health Check!

2. Céntrate en lo esencialEn lugar de preguntar directamente por un gran número de subaspectos, empieza con afirmaciones relativamente generales. De este modo, tras los primeros resultados, podrás especificar los elementos con mayor precisión si se hace evidente la necesidad de actuar. Ejemplo de declaración general sobre la comunicación:

   • “Siempre estoy informado/a de todas las novedades relevantes para mi trabajo.”
   • Ejemplo de subaspectos que pueden incluirse si es necesario:
   • “En nuestras reuniones diarias (Dailies) se comparten todas las actualizaciones importantes.”
   • “Cuando es relevante, las novedades también se comparten de forma asíncrona en el equipo eficazmente.”
   • “Las novedades relevantes de la organización se comunican al equipo con la suficiente rapidez.”
   • Si empiezas por lo general, puedes mantener reducido el alcance del Chequeo Médico del Equipo y ampliarlo individualmente según las necesidades reales del equipo. Si los problemas se resuelven con el tiempo, también puedes eliminar los subaspectos de la rotación del chequeo de salud del equipo.

3. Cuestionar elementos existentes¿Algunos puntos del chequeo médico se valoran siempre de forma constante y no aportan nuevas reflexiones ni siquiera retrospectivamente? Entonces considera la posibilidad de eliminar este elemento de la rotación.

4. Adaptar los elementos a los retos del equipo: ¿Tu equipo tiene retos actuales o problemas específicos? Crea tus propios elementos de Team Health Check que aborden exactamente estos retos. También vale la pena preguntar al equipo: “¿Cuáles son nuestros mayores retos en el equipo y cómo tenemos que cambiarnos a nosotros mismos y a nuestra colaboración para superar estos retos?” Los resultados de una lluvia de ideas sobre esto pueden darte valiosos impulsos para adaptar tu Team Health Check a tu equipo.

Más información sobre cómo puedes Baremo propio Artículos para el chequeo de tu equipo.