¿Cómo conseguir que las conversaciones individuales sean significativas y productivas?

Se pueden crear reuniones individuales significativas y productivas entre directivos y empleados a través de diversas medidas:

• Definición del objetivoEl objetivo de las reuniones individuales debe estar claramente definido.
• Frecuencia y duraciónLa regla general es que deben tener lugar cada quince días durante unos 30 minutos por empleado.
• Creación de relacionesEn un primer momento, debe hacerse hincapié en la creación de relaciones y confianza entre directivos y empleados para facilitar un diálogo abierto.
• Herramientas como EchometerConviene probar herramientas de apoyo, como generadores de preguntas de coaching o programas informáticos de reuniones 1 a 1, como Echometer, para preparar juntos el orden del día.
• PreparaciónAmbas partes deben comprometerse a preparar la reunión 1 a 1.
• Buenas preguntasEn caso de duda, el directivo debe tener preparadas ciertas preguntas de coaching (por ejemplo, sobre la satisfacción de los empleados, su participación en las reuniones, etc.), como las que sugiere la herramienta de reuniones 1-to-1 Echometer.
• Recomendación de herramientasUtiliza programas informáticos específicos para reuniones individuales, como Echometer.