Mis 7 plantillas favoritas para retrospectivas Agile
En mi equipo, realizamos una retrospectiva ágil con una frecuencia superior a la media: todos los viernes, es decir, una vez a la semana. Y no te lo vas a creer, gracias a las muchas plantillas de retrospectiva ágil estupendas, entre otras cosas, es tiempo bien invertido cada semana.
Y para los más acérrimos de entre ustedes, también puedo confirmar que estoy seguro de que podemos ver un efecto en las métricas clave de éxito de un equipo (véase también: 25 métricas ágiles: solo un KPI es suficiente ).
En nuestro equipo ágil ya hemos realizado varios cientos de retrospectivas, como puede verse en la captura de pantalla de la derecha. Por tanto, he podido formarme una opinión sobre qué plantillas de retrospectiva de sprints funcionan bien y qué plantillas funcionan más bien mal.
Por eso me gustaría presentarte en este post mis 7 plantillas de retrospectiva favoritas para retrospectivas ágiles. Por favor, no olvides una cosa: Al final, debes salir de las retrospectivas con buenas medidas (leer más: 10 consejos para tomar buenas medidas en las retrospectivas ).
Mis 7 plantillas de retrospectiva favoritas para equipos ágiles
Las 7 ideas para retrospectivas no son, en general, clásicas. Por ejemplo, he dejado fuera conscientemente la retrospectiva “Mad Sad Glad”, “What went well” o “Start Stop Continue”, sencillamente porque no me gustan tanto.
En su lugar, me gustaría recomendarte 7 plantillas de retrospectiva ágil que probablemente tu equipo aún no haya hecho, pero que seguro que te servirán para una buena retrospectiva. Aquí tienes un resumen con mi valoración de cada una.
| Agile Plantilla retrospectiva | Valoración | Contexto |
| Retrospectiva de Drive & Brake | ✅ Bueno | Mejor que la retro de “What went well”, porque es más fácil responder a “¿qué te frenó?” que a “¿qué salió mal?”; ¡la plantilla está infravalorada! |
| Retrospectiva de la batería | ✅🚀 Muy bueno | Una gran metáfora que todo desarrollador de software entenderá en un contexto informático. Es divertido responder a las 4 preguntas. |
| Retrospectiva del Director General | ✅ Bueno | Las preguntas pueden abrir una nueva perspectiva interesante, como no pueden hacerlo otras retrospectivas: ¡recomendable! |
| Plantilla retrospectiva de Sherlock | ✅ Bueno | Todo el mundo conoce a Sherlock, por lo que todo el mundo se divierte respondiendo a estas preguntas, más que con la mayoría de las otras retros. |
| Plantilla de prospectiva | ✅🚀 Muy bueno | Especialmente en equipos a los que a veces les cuesta la “retrospectiva”, puede ser muy inteligente concentrarse en el futuro con esta plantilla durante una retro de sprint. |
| DORA KPI Retrospectiva | ✅🚀 Muy bueno | Aquí la cosa se pone un poco más técnica, pero también tienes muchas probabilidades de obtener buenas medidas: Reflexiona sobre tu percepción subjetiva de los ratios del DORA. |
| Spotify Health Check Retro | ✅🚀 Muy bueno | El Health Check de equipo de Spotify, probablemente el más conocido, se ha llevado a cabo en muy pocos equipos: recomendación clara, repasar las 11 preguntas una vez. |
Solo quiero recalcarlo de nuevo: que estas plantillas de retrospectiva ágil funcionen para ti depende mucho de tu equipo. En mi experiencia, sin embargo, es probable que las 7 técnicas de retrospectiva funcionen muy bien en equipos que estén abiertos a algo así. Antes de seguir adelante, establezcamos brevemente un entendimiento común del propósito central de las retrospectivas.
¿Para qué sirve una retrospectiva ágil?
Buena pregunta: ¿por qué se hacen realmente las retrospectivas? He tratado esta pregunta en detalle en mi artículo del blog al respecto: 5 Sprint retrospectivo Producción vs. resultados .
Para abreviar, diría que la retrospectiva tiene dos objetivos fundamentales:
- a) Derive medidas para mejorar continuamente su equipo y sus procesos
- b) Crear más espíritu de equipo y seguridad psicológica, especialmente en equipos remotos.
Hoy en día, muchos equipos de desarrollo de software trabajan juntos de forma remota o virtual, por lo que el segundo aspecto también es muy importante para mí. Bien, empecemos con las plantillas para las retrospectivas ágiles.
Agile Plantillas, preguntas y técnicas retrospectivas #1
Retrospectiva de Drive & Brake 👍
Normalmente, en una retrospectiva solo se pregunta “Qué salió bien, qué salió mal”. Sin embargo, según la experiencia, curiosamente se obtienen más respuestas si se hacen estas dos preguntas: ¡prueba la plantilla retro!
Agile Plantillas, preguntas y técnicas retrospectivas #2
Plantilla retrospectiva de baterías 🔋
¿Carga todo el mundo la batería de su móvil todos los días, pero también su batería personal? En mi experiencia, la metáfora de esta plantilla retro resuena aquí en todos los equipos y conduce a nuevas respuestas que proporcionan una gran base para derivar medidas eficaces en una retrospectiva ágil.
Agile Plantillas, preguntas y técnicas retrospectivas #3
Plantilla de retrospectiva del director general 👩💼
La primera pregunta, en particular, ofrece a los miembros de tu equipo el espacio necesario para abordar cuestiones que de otro modo no incluirían en la agenda. Por eso recomiendo encarecidamente el acrónimo o esta plantilla de retrospectiva ágil.
Agile Plantillas, preguntas y técnicas retrospectivas #4
Plantilla retrospectiva de Sherlock 🔍
Sherlock Holmes es una historia muy popular, por lo que los protagonistas son ideales para echar un vistazo diferente a vuestro último sprint de proyecto ágil. Por supuesto, esta plantilla de retrospectiva ágil se encuentra, como todas las demás, en nuestra herramienta de software de retrospectiva Echometer.
Agile Plantillas, preguntas y técnicas retrospectivas #5
Futurespective plantilla retrospectiva 🔍
Especialmente en equipos a los que a veces les cuesta la “retrospectiva”, puede ser muy inteligente concentrarse en el futuro con esta plantilla durante una retro de sprint. Este es un método común en el coaching y en la psicología, así que, ¿por qué no también en la retrospectiva?
Agile Plantillas, preguntas y técnicas retrospectivas #6
Plantilla DORA DevOps Retrospective
Esperemos que conozcas las cuatro métricas clave de DORA DevOps; si no: He aquí un resumen de los 4 KPI del DORA . En resumen, los cuatro KPI permiten medir lo bueno que es realmente tu equipo de software: incluso hay puntos de referencia para ello. Esta técnica de retrospectiva ágil, a su vez, utiliza las 4 métricas como base para reflexionar sobre vuestro último sprint.
Preguntas de health check (escala)
Preguntas abiertas
Agile Plantillas, preguntas y técnicas retrospectivas #7
Health Check Retro: Spotify Squad Health Check 👩🏻💻
Tanto si trabajas en un marco ágil a escala como si eres un único equipo de desarrollo de software, el Health Check de Spotify, con un total de 11 preguntas, te ayudará a reflexionar sobre el rendimiento de tu equipo de forma holística (leer más: Salud de Spotify ). También hay un vídeo de la plantilla a continuación.
Preguntas de health check (escala)
Más información sobre el Equipo Spotify Health Check Retro
Si quieres mejorar tu equipo ágil de forma holística, el Health Check de Spotify Team es una forma estupenda de hacerlo de forma sistemática.
Como el formato nos gusta tanto, incluso he grabado ya un vídeo en el que presento la plantilla de retrospectiva con más detalle: no dudes en echarle un vistazo.
Conclusión - Las mejores plantillas para retrospectivas ágiles
Si no te gusta ninguna de estas siete plantillas de retrospectiva ágil, me sorprendería bastante. No dudes en escribirme e intentaré darte un consejo adaptado a tu equipo.
También puedes echar un vistazo a nuestro artículo del blog con más plantillas de retrospectiva: 54 Plantillas de retrospectiva para equipos ágiles ambiciosos .
FAQ - Plantillas para retrospectivas ágiles
¿Qué plantillas de retrospectiva funcionan bien en equipos ágiles “difíciles”?
Es una buena pregunta: en ese caso, empezaría con la plantilla de retrospectiva “Drive & Drag”. Al mismo tiempo, sin embargo, deberías mantener conversaciones individuales y hacerte una idea de la seguridad psicológica en el equipo para averiguar las causas del comportamiento “difícil” de tu equipo.
Cuando se realiza la primera retrospectiva con el equipo, ¿qué plantilla es la más adecuada?
Si realizas tu primera retrospectiva en un equipo, preferiría elegir un clásico como la retrospectiva Estrella de mar o la retrospectiva 4L “Loved Learned Longed”. Deberían ayudar a acercar al equipo los principios básicos de las retrospectivas sin asustar con metáforas creativas.
¿Cómo me aseguro de que los miembros callados o introvertidos del equipo también digan algo en las retrospectivas?
Buena pregunta, una respuesta sencilla: como moderador, puedes dirigirte activamente a los miembros del equipo y preguntarles por su opinión; yo incluso lo recomendaría.
Si no quieres destacar a una sola persona, dale la vuelta a la tortilla: pide explícitamente un comentario a TODOS los miembros del equipo. Sí, puede hacerlo. Al fin y al cabo, a los miembros de tu equipo se les paga por su experiencia.
Por último, una referencia a mi otro artículo sobre el tema de hoy: 5 ideas de retrospectiva de sprints que harán las delicias de su equipo.
"¡Muchos miembros del equipo tienen miedo de hablar!"
Resolver este desafío
"¡Descubrimos demasiados problemas inesperados y bugs demasiado tarde!"
Resolver este desafío
"¿Por qué a veces necesito horas para preparar una simple retrospectiva?"
Resolver este desafío
