Gestión de empleados: La mejor app de reuniones 1 a 1 (comparativa)

Si tu trayectoria como ejecutivo fuera una carrera profesional en el tenis, entonces las citas 1 contra 1 son los partidos semanales que deciden si ganas o pierdes. Te daré un consejo: no olvides comprar la raqueta de tenis Nimbus 2000… lo que nos lleva al tema: Las mejores aplicaciones digitales gratuitas de software de evaluación de empleados o de reuniones 1 a 1.

Aquí comparamos 3 alternativas:

• Echometer
• Saltarín
• Celosía

Voces de clientes y revisión Echometer

Reseña de Echometer en Capterra: ⭐️⭐️⭐️⭐️☆ (4,5/5)

Breve presentación en el sitio web de Echometer

“La forma más rápida para que los ocupados jefes de equipo mejoren la entrega de su equipo: Combinar reuniones 1:1 con retrospectivas ágiles”

Sitio web de Echometer: https://echometerapp.com/

Capturas de pantalla del programa Echometer

¿Qué aspecto tiene la biblioteca de plantillas en Echometer? ¿Cómo se organizan las tareas y cómo se integra la función de encuesta en la entrevista de evaluación digital?

A continuación encontrarás capturas de pantalla que, literalmente, te darán una mejor idea.

Capturas de pantalla del programa Echometer

Una biblioteca de temas de conversación

Pros y contras: herramienta Echometer para reuniones individuales

☀️ Pro ☀️	🌧 Contras 🌧
👍 Estructura intuitiva y que ahorra tiempo	💔 Especialmente para equipos de TI remotos
👍 Plantillas con base psicológica y amplias opciones de análisis para un trabajo basado en datos	👎 Sólo incluye la herramienta 1:1 y la herramienta retro: No hay solución holística de RRHH
👍 Herramienta integrada de retrospectiva de equipo
👍 Con más de 5 miembros en el equipo: el precio más bajo

Modelo de precios Echometer, prueba y acceso gratuitos

• Versión gratuita: Sí (hasta dos series 1:1)
• Precio base: A partir de 29 euros por gestor al mes, es decir, 29 euros para un gestor con un equipo de 10 personas

Puedes consultar todo el modelo de precios aquí:  Modelo de precios de Echometer .

En resumen, Echometer es una muy buena aplicación de software para reuniones individuales, quizás la mejor, especialmente para directivos del sector informático. Puedes obtener fácilmente tu propia impresión jugando con la plantilla de reunión individual que aparece a continuación.

Hemos hecho posible este acceso sin necesidad de iniciar sesión, para que los usuarios puedan hacerse una idea de las funciones de nuestra aplicación sin mucho esfuerzo. Además, algunos de nuestros programas también se pueden utilizar de forma permanente y gratuita. Puedes obtener más información en nuestra página de modelo de precios.

La siguiente plantilla es otro ejemplo que puedes explorar. Por supuesto, puedes personalizarla y crear tus propias plantillas en nuestro software.

Por qué merece la pena una aplicación informática 1 a 1

¿Merece la pena introducir una aplicación de software online para reuniones 1 a 1 o de empleados? Por supuesto: las reuniones 1 a 1 son tus conversaciones más importantes como gestor. ¿Te habías dado cuenta?

¿En qué otro lugar puedes hacer mejores ajustes en la sala de máquinas de tu equipo que en las reuniones cara a cara? 🤔 Por eso merece la pena utilizar una aplicación informática (idealmente gratuita y sin inicio de sesión) que te ahorre tiempo con la preparación digital y el seguimiento durante las entrevistas de evaluación, te sugiera buenas preguntas y te llame la atención sobre las tendencias.

Tesis audaz: con conversaciones sobresalientes entre empleados o individuales, puedes alcanzar mejor todos tus retos y objetivos profesionales - tal vez incluso ascender a una liga de tenis superior 😉

Por supuesto, la interacción entre los empleados en un sistema de equipo o grupo es igual de importante. Por eso el equipo Retrospectiva -los talleres son otra herramienta clave en cualquier caja de herramientas de gestión. Sin embargo, este sistema de grupo está inevitablemente “cogestionado” por cada miembro del equipo. En este sentido, debes considerar a cada miembro individual del equipo como una ficha de dominó que puede desencadenar cambios positivos en el equipo como una avalancha. Entonces la carga del liderazgo ya no recaerá únicamente sobre ti como gestor.

El diagrama explica bien dónde tiene lugar en la práctica el liderazgo holístico inteligente del equipo: En reuniones 1-1 y en talleres retrospectivos de equipo (ya sean virtuales, a distancia o en la oficina).

Ya sea senior o junior, cada miembro del equipo debe contribuir positivamente al flujo de trabajo del equipo y “liderar” de alguna manera. La actitud de que “todos los miembros del equipo tienen un papel de liderazgo y deben dar buen ejemplo” es algo que puedes transmitir y entrenar especialmente bien en las entrevistas de evaluación con soporte digital o en los controles de las reuniones 1 a 1. Son, por tanto, tu herramienta más importante para la satisfacción de los empleados.

¿Así que consideras las reuniones 1 a 1 como las más importantes (ya sean virtuales o en la oficina)? ¿O centras tu tiempo en causar una buena impresión al jefe para avanzar en tu carrera?

Por cierto, en el siguiente vídeo he intentado explicar en pocas palabras mis cuatro funciones favoritas de Echometer. También puedes escuchar el testimonio de un cliente de Echometer que está muy satisfecho con Echometer. Échale un vistazo:

Play

Supongamos que estamos de acuerdo: usted ve las reuniones periódicas de empleados o las reuniones 1 a 1 con la importancia que se merecen. Entonces estarás de acuerdo en que merece la pena una aplicación de software para reuniones uno a uno (sobre todo si es gratuita y puedes probarla sin necesidad de iniciar sesión). A continuación, me gustaría explicarte en qué consiste una buena aplicación para reuniones cara a cara, qué aplicaciones gratuitas existen actualmente en el mercado y cómo se comparan las mejores. En la parte superior, puedes probar una de las aplicaciones sin iniciar sesión.

Empecemos con un interesante resumen de las entrevistas digitales de evaluación y las aplicaciones de reuniones individuales en una tabla (algunas de las cuales pueden probarse gratuitamente). La información procede de los datos de acceso público de las empresas.

Feature	Echometer	Saltarín	Celosía
Notas compartidas	✅ Sí	✅ Sí	✅ Sí
Notas privadas	✅ Sí	✅ Sí	✅ Sí
Gestión de tareas	✅ Sí	✅ Sí	✅ Sí
Resumen de tareas	✅ Sí	✅ Sí	⚠️ En parte
Producto central de la empresa	✅ Sí	❌No	❌No
Grupo destinatario	Industria informática	Todas las industrias	Todas las industrias
Sugerencias de preguntas (visuales)	✅ Sí	❌No	❌No
Encuesta integrada Health Check	✅ Sí	❌No	⚠️ En parte
Fundamento explícitamente psicológico	✅ Sí	❌No	❌No
Plantillas definibles	✅ Sí	❌No	✅ Sí
Recordatorio automático de citas	✅ Sí	⚠️ En parte	✅ Sí
Tendencias numéricas integradas	✅ Sí	❌No	❌No
Reconocimiento de patrones y filtros: Etiquetas	✅ Sí	❌No	❌No
1-1 Medidas propuestas	✅ Sí	❌No	❌No
Herramienta de retrospectiva ágil integrada	✅ Sí	❌No	❌No
Prueba posible sin inicio de sesión	✅ Sí	❌No	❌No

Precios (mensuales):

• Echometer: Parcialmente gratuito (más detalles abajo)
• Leapsome: Desde 8$/miembro del equipo
• Lattice: Desde 11$/miembro del equipo

Echometer comparado con otras aplicaciones de software 1:1

Hasta ahora, ha tenido una visión general de los mayores (y quizás mejores) proveedores de aplicaciones de software de evaluación de empleados y reuniones 1 a 1. A continuación, me gustaría entrar en más detalles sobre las otras herramientas además de Echometer: Leapsome y Lattice. Verás una breve descripción, reseñas y capturas de pantalla de cada una de ellas.

Testimonios de clientes y críticas Leapsome

Crítica de Leapsome en Capterra: ⭐️⭐️⭐️⭐️☆ (4,5/5)

Breve presentación en el sitio web de Leapsome

“La plataforma de personal impulsada por IA para la excelencia en RR. HH. y equipos de alto rendimiento. Automatice, conecte y simplifique todos los procesos de RR. HH., desde la incorporación hasta la gestión del rendimiento, pasando por la fidelización y el desarrollo de los empleados”.

Sitio web de Leapsome: https://www.leapsome.com/

Capturas de pantalla del software Leapsome

¿Cómo se organizan las tareas en Leapsome? Echa un vistazo a otras dos capturas de pantalla de la herramienta para hacerte una mejor idea.

Más capturas de pantalla del software Leapsome

Aquí se organizan las tareas o acciones individuales

**Pros y contras: Herramienta Leapsome para**Reuniones individuales

☀️ Pro ☀️	🌧 Contras 🌧
👍 Fácil de entender	💔 Una de las muchas funciones de la suite de RR. HH. de Leapsome, por lo que a veces está descuidada
👍 Plantillas editables	💔 Pocas peculiaridades como herramienta 1-1, principalmente función de notas

Modelo de precios asequible, prueba y acceso gratuitos

• Prueba gratuita: Sí (duración no transparente)
• Versión gratuita (después de la prueba gratuita): Sí
• Precio base (después de la prueba gratuita): A partir de 8$ por miembro del equipo al mes, por ejemplo 80$ al mes para 10 miembros del equipo

Puedes consultar todo el modelo de precios aquí: Modelo de precios Leapsome (Inglés).

En resumen, Leapsome ofrece una aplicación de software 1 a 1 algo más sencilla pero funcional, que no está dirigida a sectores específicos (como el de la informática).

Testimonios de clientes y críticas Celosía

Reseña de Lattice en Capterra: ⭐️⭐️⭐️⭐️☆ (4,5/5)

Breve presentación en el sitio web de Lattice

“La plataforma de RR. HH. que la gente adora. Con HRIS, Lattice permite a más de 5000 equipos estratégicos de RR. HH. gestionar la información de los empleados, mejorar el rendimiento, captar el ambiente en el equipo y obtener información importante, todo en un solo lugar”.

Lattice Website: https://lattice.com/

Capturas de pantalla del software Lattice

Lamentablemente, no puedes acceder gratuitamente a toda la aplicación de software Lattice 1-to-1. Al parecer, es obligatorio concertar una cita para la demostración. Sin embargo, hay otras formas de hacerse una idea de la aplicación de software en el sitio web. Hemos visualizado el núcleo de la función Uno a Uno en la Lattice App Suite como una captura de pantalla a continuación.

Más capturas de pantalla del software Lattice

En la reunión virtual 1-1

Visión general de la gestión de tareas, plantillas y la función de notas

Pros y contras: Herramienta reticular para reuniones individuales

☀️ Pro ☀️	🌧 Contras 🌧
👍 Fácil de entender	💔 Una de las muchas funciones de la plataforma de RR. HH. de Lattice, por lo que a veces está descuidada
👍 Plantillas editables	💔 Lamentablemente, no hay acceso directo a la aplicación de software. Para ello, hay que reservar una cita para una demostración.

Modelo de precios reticular, prueba gratuita y acceso

• Prueba gratuita: Sí (duración no transparente)
• Versión gratuita (después de la prueba gratuita): No
• Precio base (después de la prueba gratuita): A partir de 11$ por miembro del equipo al mes, por ejemplo 111$ al mes para 10 miembros del equipo

Puedes consultar todo el modelo de precios aquí: Modelo reticular de fijación de precios (Inglés).

En resumen, Lattice ofrece un software de evaluación de empleados muy útil, que cobra todo su sentido cuando utilizas otras funcionalidades de la plataforma de RRHH.

Ahora tienes una buena idea de los distintos programas digitales o virtuales de evaluación de empleados o de reuniones 1 a 1 (por desgracia, sólo algunos son gratuitos y no requieren inicio de sesión), todos los cuales pueden servir como buenas herramientas de satisfacción de los empleados. Pero, ¿cómo puedes tomar una buena decisión? Me gustaría ayudarte dándote cinco criterios para elegir un buen software digital de evaluación de empleados o de reuniones individuales (aparte del precio y las opciones de inicio de sesión).

En primer lugar, probablemente no exista la “mejor” aplicación de software de evaluación o de reuniones 1 a 1. Si acaso, existe “tu” mejor aplicación de software para reuniones 1 a 1. ¿Por qué? Sencillamente porque los requisitos de una buena aplicación de software los determinas tú. Pero si no estás seguro de lo que necesitas, los cinco puntos siguientes te ayudarán.

Una cosa por adelantado: cuando se trata del mejor software, se trata de calidad. En este sentido, no se debe asumir que estos puntos son gratuitos, pero tal vez se pueda, como con el software Echometer, hacerse una idea sin necesidad de registrarse.

1. refuerza la relación entre el directivo y el empleado

La mejor aplicación de software posible crea una relación de confianza y sostenible entre directivos y empleados. Mediante plantillas de preguntas específicas que ayudan a conocerse y a generar confianza, la herramienta online puede fomentar un clima de diálogo más personal y contribuir de forma duradera a la satisfacción de los empleados.

Puede tratarse de plantillas de preguntas sencillas, como “¿Qué has disfrutado especialmente últimamente?” o “¿Hay algo que te gustaría desarrollar más en tu puesto?” (Leer más: 129 ingeniosas preguntas para reuniones individuales de un psicólogo ). Estas preguntas fomentan la autorreflexión y proporcionan a los directivos perspectivas que a menudo se pierden en el día a día. 

La función de notas debe ser en gran medida transparente, de modo que los objetivos acordados y los puntos importantes de debate sigan siendo accesibles para ambas partes en todo momento, y la apertura también contribuye a la confianza, la satisfacción y el compromiso mutuos.

2. ahorra tiempo

Ahorrar tiempo es un factor clave para directivos y empleados. Por eso, la mejor app de evaluación de empleados o de reuniones 1-to-1 jour fixe no sólo ofrece sugerencias de preguntas y un sistema intuitivo en el que el contenido se almacena en una ubicación central – en lugar de notas dispersas en distintas plataformas como Apple Notes, Google Docs o Miro. 

También debería ser posible llamar a todos los temas, notas y tareas en un solo lugar y utilizar recordatorios automáticos para garantizar que no se olvida ningún acuerdo o tarea de seguimiento. 

La herramienta de reuniones online 1-1 también debe ofrecer la opción de crear tus propias plantillas para distintos escenarios, de modo que los directivos puedan personalizar sus reuniones y hacerlas más eficientes. 

Puede tratarse de plantillas para citas individuales de incorporación de nuevos empleados, plantillas con preguntas para romper el hielo y conocerse, pero también preguntas Health Check que ayuden a hacerse una idea del compromiso, la satisfacción y la lealtad del empleado con la empresa. La aplicación digital de evaluación de empleados Echometer, que es parcialmente gratuita, ofrece talleres 1 a 1 ya preparados para todos estos casos de uso.

3. es motivador

La motivación proviene del éxito y del reconocimiento del progreso. Las mejores entrevistas de evaluación o aplicaciones de software para reuniones 1 a 1 destacan tendencias y patrones de las discusiones que son valiosos para ambas partes. 

Por ejemplo, podría mostrar periódicamente un resumen de las tareas completadas con éxito o los progresos realizados hacia los objetivos definidos más recientemente. Esto refuerza la motivación para seguir trabajando en las mejoras. 

Además, la interfaz de usuario debe diseñarse de forma atractiva y clara para que resulte agradable de utilizar y aumente (o al menos no inhiba) la motivación para participar activamente en la evaluación del empleado o en la reunión 1 a 1. Sólo cuando se cumpla este criterio, las herramientas de satisfacción del empleado serán divertidas para ambas partes.

4. fácil acceso

Un comienzo fácil es esencial para reaccionar positivamente a las nuevas herramientas online en la vida laboral diaria. Muchos profesionales tienen aversión a las nuevas aplicaciones informáticas. 

Como ya se ha mencionado anteriormente, un diseño sencillo ayuda. Pero también una versión gratuita, como la que ofrece el software Echometer (que se puede probar sin registro más abajo), puede facilitar la introducción sin compromiso y dar a los usuarios la oportunidad de familiarizarse primero con las funciones sin obligaciones. 

La guía del usuario debe ser tan intuitiva que los resultados deseados puedan conseguirse sin mucha familiarización. Este enfoque de bajo umbral es especialmente útil cuando se introducen nuevas aplicaciones de software en equipos y empresas más grandes, donde a veces se interponen horrendos procesos burocráticos dentro de la organización.

5. crea progreso y promueve un mayor desarrollo

Lo que quizá sea más importante de las mejores herramientas digitales para las conversaciones con los empleados o las reuniones fijas individuales es que permitan un desarrollo positivo del coachee. La herramienta de software (posiblemente gratuita) debería apoyar mediante preguntas -preferiblemente con base psicológica- que se dirijan específicamente al contexto respectivo y a las necesidades específicas de los empleados. 

Por ejemplo, las preguntas sobre desarrollo personal podrían adaptarse al contexto del sector, como ocurre con Echometer para el sector de las TI: si la aplicación de software ya sabe que los desarrolladores de software suelen carecer de habilidades blandas, que no empatizan con sus clientes finales con suficiente frecuencia o que no reflexionan lo suficiente sobre sus propios bucles de retroalimentación de la entrega, puede ofrecer plantillas de preguntas muy específicas para los retos correspondientes.

Independientemente de esto, la herramienta de software online (posiblemente gratuita) debería ofrecer la opción de registrar tareas, enviar recordatorios automáticos y proporcionar una visión general de las tareas abiertas y completadas. Esto refuerza el compromiso del empleado.

En general, una buena herramienta de evaluación o de reuniones individuales facilita a los jefes mantener conversaciones estructuradas y productivas, centradas en la creación de relaciones y el progreso. Con una buena aplicación de software, las reuniones individuales pueden convertirse en el instrumento central de gestión de empleados que deberían ser.

El texto debería haberte dado una buena visión general de las herramientas más populares (quizá también las mejores) de evaluación de empleados o de reuniones individuales, y esperamos que te haya facilitado la decisión sobre qué software o aplicación online te gustaría probar.

Te deseo un buen partido de tenis 😉

Por cierto, puedes probar fácilmente el software Echometer 1-a-1 de forma gratuita, por ejemplo, jugando con la Plantilla de Reunión 1-a-1 que aparece a continuación. No te preocupes, por supuesto también encontrarás muchas otras preguntas sugeridas en la herramienta: