60 nomes memoráveis e divertidos para conversas individuais

Você tem reuniões individuais regulares com seus colegas e quer garantir que as entrevistas de avaliação não sejam vistas como entediantes?

Essa é uma boa ideia! Especialmente quando você analisa os estudos:

💡

“De 250 subordinados diretos […] quase metade avaliou suas experiências de 1:1 como abaixo do ideal.”

Fonte: Harvard Business Review

E é claro que há várias maneiras de conseguir isso. Mas a primeira etapa óbvia pode ser dar um nome atraente à reunião individual regular ou à entrevista de avaliação.

É exatamente nisso que estamos nos concentrando neste artigo: Quais nomes e títulos de reuniões individuais existem para quais tipos de reuniões individuais e quais são úteis em quais situações?

Antes de mais nada: se você estiver interessado em uma introdução geral às reuniões individuais regulares, dê uma olhada em nosso post sobre o assunto: Um guia: 6 dicas para conversas individuais bem-sucedidas.

E se isso for muito específico para você: Você se sente inseguro como gerente sobre o que é uma gestão de pessoas sistemática e bem-sucedida? Então eu tenho algo para você: nosso curso online gratuito de treinamento em gestão de pessoas.

Dá uma olhada e aprenda, por exemplo, um truque de como aumentar o desempenho da equipe em 10-20% de forma relativamente fácil - você pode começar imediatamente 🙂 Mas voltando ao assunto.

Tipos de reuniões 1:1

Nomes e títulos de reuniões individuais: diferentes tipos

Conversei com centenas de líderes de equipe nos últimos meses para desenvolver nosso software de reuniões individuais (Leia mais: Os 3 melhores softwares 1:1 em comparação ). Ficou bastante claro que, na prática, as reuniões individuais e as avaliações regulares dos funcionários são realizadas com objetivos diferentes. Para dar a você alguns exemplos:

• Reuniões 1:1 operacionais: alguns líderes de equipe, por exemplo, realizam uma reunião individual de 30 minutos com cada membro da equipe toda semana para analisar em conjunto as tarefas individuais do funcionário: Existem bloqueadores em suas tarefas? Onde devo dar feedback para que você possa, por exemplo, implementar as tarefas de acordo com as expectativas do cliente? 
• Desenvolvimento de funcionários 1:1: outros gerentes se concentram em ter, por exemplo, reuniões quinzenais ou mensais individuais, mais voltadas para o desenvolvimento do membro da equipe. Por exemplo: Quais habilidades (por exemplo, linguagens de programação, habilidades sociais) ainda faltam a você? Que metas você precisa atingir para ser oficialmente reconhecido como desenvolvedor de software sênior?
• Reuniões individuais híbridas: essas reuniões individuais são totalmente abertas. Tanto os gerentes quanto os membros da equipe trazem seus tópicos, que são focados em tarefas operacionais ou desenvolvimento pessoal e feedback, etc. 

Uma dica intermediária: Se você pertence ao segundo ou ao terceiro grupo acima, recomendo que faça a reunião individual durante uma caminhada (ao ar livre, é claro). O ar fresco e o exercício podem ser muito estimulantes quando se trata de refletir e pensar “fora da caixa”. E não há desculpas: Posso dizer a você por experiência própria que, mesmo em equipes remotas, é fácil atender a uma chamada telefônica descontraída enquanto se caminha com a ajuda de fones de ouvido e ter conversas fantásticas.

A propósito: se você é gerente de desenvolvedores de software, o artigo a seguir pode ser de seu interesse: 6 Exemplos de feedback para desenvolvedores de software .

E se você estiver interessado no futuro das reuniões 1:1 ou das conversas entre gerentes e funcionários, dê uma olhada neste vídeo: Você será substituído por essa IA em reuniões individuais?

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Nomes para reuniões operacionais 1:1

1-1 Nomes e títulos de reuniões operacionais

Vamos agora passar para uma lista que se concentra em reuniões operacionais e avaliações de funcionários. Quais são os nomes padrão existentes e quais são os títulos alternativos incomuns possíveis?

Nomes padrão para reuniões operacionais 1:1

1. Jour Fix
2. Catch-Up
3. Check-in semanal
4. Análise semanal
5. 1:1 [Nome do funcionário] x [Seu nome]
6. Atualização de status
7. Tarefa-Fala
8. Revisão semanal
9. Atualização do projeto

Nomes criativos para reuniões 1:1 operacionais

Depois dos nomes comuns, aqui estão alguns exemplos mais criativos de reuniões individuais e títulos de avaliação de funcionários:

1. Reunião de táticas
2. Resumo da missão
3. Sessão da próxima etapa
4. Salão de tarefas
5. Sincronizar e resolver
6. Fórum de foco
7. Hora da ação
8. Workshop de fluxo de trabalho
9. Atualização do roteiro
10. Reunião de operações especiais

Nomes incomuns ou divertidos para reuniões 1:1 operacionais

Depois dos nomes criativos, aqui estão alguns exemplos incomuns e divertidos de títulos de reuniões individuais:

1. Tarefa - Terça-feira (ou adaptar ao respectivo dia da semana)
2. O que está acontecendo na rodada
3. Reunião do plano diretor
4. Café
5. O programa de tarefas

Uma observação rápida neste ponto: além dos nomes, o conteúdo das reuniões individuais é, obviamente, muito mais relevante para que você tenha uma conversa enérgica e produtiva. Nosso software Echometer pode ajudar você com isso.

 

No nosso blog, você encontra alguns exemplos dos modelos na nossa ferramenta (por exemplo, semanalmente, anualmente, 1-1 com funcionários difíceis…): 15 modelos comprovados de reuniões 1-1 para você editar (grátis) .

 

Nosso software não apenas fornece a você vários modelos e sugestões de perguntas para o seu diálogo individual, como também garante que as medidas não sejam esquecidas. Ele também ajuda você a tornar mensurável o desenvolvimento dos funcionários. Dê uma olhada e experimente este modelo aqui:

Nomes para reuniões individuais voltadas para o desenvolvimento

Nome e título da reunião individual: Desenvolvimento de funcionários

Isso deve lhe dar uma boa inspiração para reuniões e entrevistas de avaliação regulares com foco em tarefas operacionais. Digamos, porém, que você queira se concentrar principalmente no desenvolvimento futuro do funcionário durante a reunião. 

Então, a primeira dica que posso dar a você é escolher boas perguntas. Boas perguntas são fundamentais para que você inicie um processo de coaching construtivo. Dê uma olhada aqui: 129 Perguntas inteligentes para reuniões individuais . 

Então, vamos ver alguns exemplos de nomes e títulos incomuns e divertidos para sua rotina individual regular:

Nomes padrão para reuniões 1:1 orientadas para o desenvolvimento

1. Check-in de desenvolvimento
2. Diálogo de feedback de carreira
3. Sessão de treinamento
4. Diálogo sobre desenvolvimento
5. Análise do progresso
6. Carreira 1:1
7. Diálogo de crescimento pessoal
8. Check-in no destino
9. Avaliação de desempenho 1:1

Nomes criativos para reuniões 1:1 focadas no desenvolvimento

Depois dos nomes comuns, aqui estão alguns exemplos mais criativos de títulos de reuniões individuais:

1. Grow & Glow (meu favorito)
2. Roda de desdobramento
3. Próxima conversa de nível
4. Tempo futuro
5. Workshop de crescimento
6. Destaque de habilidades
7. Sessão de roteiro pessoal
8. Análise do desenvolvimento
9. Conversa ascendente
10. Sala de máquinas de crescimento

Nomes casuais ou bem-humorados para reuniões individuais voltadas para o desenvolvimento

Depois dos nomes criativos, aqui estão alguns exemplos incomuns e divertidos de títulos de reuniões individuais:

1. Rodada de subida de nível
2. Coffee break para a carreira
3. Impulso e equilíbrio
4. Conversa sobre sonhos grandes
5. O que você quer fazer?
6. Feedback e ajuste fino
7. Atualização da próxima etapa
8. Conversa sobre o Booster
9. Tempo de crescimento

Nomes personalizados (dependendo do funcionário ou do contexto):

Basicamente, é óbvio que faz sentido adaptar o nome da reunião à pessoa ou mencionar os nomes de ambos os participantes. Na melhor das hipóteses, você pode usar uma palavra adequada que combine com a pessoa, talvez uma aliteração (veja os dois primeiros exemplos). Como alternativa, você pode simplesmente apresentar o nome como ele é.

1. Crescendo Gregor 1:1 | [Seu nome]
2. De Robert para Rocket 1:1 | [seu nome]
3. Verificação de desenvolvimento de [nome do funcionário] | [seu nome]
4. Seu-plano-1:1 | [Seu nome]
5. Caminho de crescimento com [nome do funcionário] | [seu nome]
6. Tobi’s Talente-Talk | [Seu nome]
7. Sessão de visão | [Seu nome]

A propósito, entretanto fiz um vídeo no Youtube (em inglês) no qual apresento os resultados da minha pequena pesquisa: Perguntei a 100 gerentes em entrevistas qualitativas por que eles realmente fazem reuniões individuais - dê uma olhada:

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Exemplos gerais

Exemplos de nomes e títulos comuns de conversas 1-1

Se você não encontrou nada adequado aqui, porque suas reuniões individuais podem ter objetivos diferentes, gostaria de dar a você alguns exemplos mais gerais de bons títulos e nomes de reuniões individuais.

• Diálogo sobre trabalho e desenvolvimento
• Verificação completa
• Atualização de metas e status
• Reunião de progresso e crescimento
• Reunião do Momentum
• Diálogo sobre crescimento e metas
• Palestra sobre visão e ação
• Próximas etapas e panorama geral
• Sua hora
• Rodada de fluxo e feedback
• Café e clareza
• Tarefas e sonhos
• Sincronização de missão e visão

Como não há tantas sugestões desta vez, misturei nomes divertidos e incomuns com os clássicos. Acho que você ainda conseguirá distingui-los…

Caso você também queira levar suas conversas para um novo nível, posso recomendar bons modelos - veja, por exemplo, nosso post sobre isso: 5 modelos para fazer check-ins regulares dos funcionários .

Nomes 1:1 para cada dia da semana

Você é muito chato? Nomes divertidos de reuniões 1:1 por dia da semana

Dependendo do dia da semana, pode ser uma rotina revigorante criar um nome especial para cada dia da semana:

Segunda-feira

• Missão segunda-feira
• Segunda-feira de loucura
• Segunda-feira mágica
• Segunda-feira consciente
• Motivação na segunda-feira

Terça-feira (dica: você também pode usar na quinta-feira)

• Terça-feira de virada
• Terça-feira de ataque

Quarta-feira

• Trabalho em andamento na quarta-feira
• Quarta-feira vencedora
• Quarta-feira de compartilhamento de sabedoria

Quinta-feira (dica: também funciona na terça-feira)

• Quinta-feira de agradecimento
• Think Tank Thursday
• Quinta-feira próspera
• Quinta-feira retrospectiva

Sexta-feira

• Sexta-feira de bem-estar
• Termine na sexta-feira
• Foco na sexta-feira

Que desenvolvedor de software não ficaria feliz em receber um convite para uma reunião com um título como esse? 😄

Vamos abordar brevemente o meta-nível: Imagine que você faz suas conversas individuais, mas o desempenho da sua equipe não muda mesmo assim. Qual poderia ser a razão? Eu tenho uma ideia. Dê uma olhada no meu vídeo do Youtube sobre o tema “Team Performance Hack”:

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Uma dica simples para melhorar as reuniões 1:1

Suas reuniões individuais poderiam ser melhores?

Já realizamos inúmeras entrevistas com gerentes sobre o tema das reuniões individuais. Um padrão: nem todas as reuniões são tão mensuravelmente produtivas quanto poderiam ser (nossa imagem abaixo é, obviamente, um pouco exagerada). No entanto, muitos desafios poderiam ser facilmente resolvidos!

Imagine que suas reuniões individuais seriam assim:

• 💹 Mensurabilidade do desenvolvimento dos funcionários em números.
• As anotações são geradas automaticamente e você se concentra na conversa.
• 😍 Conversas divertidas e descontraídas - e todos os dados em uma única ferramenta

Se isso parece interessante, nossa ferramenta de reunião 1 a 1 Echometer pode ser do seu interesse. Se você quiser saber mais, dê uma olhada em nosso site aqui:

Saiba mais sobre a ferramenta 1:1

Conclusão

Conclusão - Títulos divertidos e sofisticados para reuniões individuais

As reuniões individuais regulares são uma ferramenta fundamental para que os gerentes avancem nas questões operacionais e promovam o desenvolvimento pessoal e profissional dos membros da equipe. No entanto, o sucesso dessas reuniões depende muito da percepção: A reunião é percebida como inspiradora e valiosa ou como uma mera rotina?

Um nome atraente para sua reunião individual é um primeiro passo simples, mas eficaz, para comunicar claramente o foco e a intenção das discussões – e talvez também criar alguma expectativa.

No final, é claro, não se trata do nome, mas da atitude por trás dele: Use a oportunidade para resolver bloqueios, dar feedback e criar relacionamentos reais. É claro que um bom software de reuniões individuais também pode ajudar você a fazer isso. Se isso parece interessante para você, dê uma olhada em nossa ferramenta Echometer. Você pode simplesmente iniciar o software aqui por meio do link abaixo, talvez o modelo seja adequado até mesmo para sua “Reunião Grow & Glow” regular: