Criatividade na equipe - Como resolver o bloqueio na cabeça?

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Steve Jobs, Picasso ou DaVinci - quando se ouve a palavra “criatividade”, vêm à mente pessoas famosas que têm boas ideias ou talento artístico. Mas a criatividade nem sempre precisa ser tão visível.

À primeira vista, a maioria das profissões não tem nada a ver com criatividade, mas a criatividade em equipe ou individualmente pode ser encontrada no trabalho diário de todas as profissões. Isso significa que, mesmo que sua equipe não precise inventar ou projetar nada, o aumento da criatividade pode levar a um trabalho melhor. Como disse Albert Einstein: “A criatividade é a inteligência que se diverte”.

Criatividade na equipe - a psicologia

As características da criatividade de acordo com a definição psicológica são, nomeadamente, a sensibilidade aos problemas, a flexibilidade ou a descoberta de novas soluções. Se um funcionário, por exemplo, reparar que as tarefas que lhe foram atribuídas deveriam ser realizadas numa ordem diferente, ele demonstrou criatividade - questionou as estruturas existentes e, assim, encontrou uma forma mais eficaz de realizar o seu trabalho. 

Em muitas organizações, no entanto, a criatividade da equipe é insuficiente porque ela não faz um trabalho criativo no sentido tradicional. No entanto, o aumento da criatividade e da capacidade de resolução de problemas pode ter um impacto extremamente positivo sobre a equipe. Desempenho de uma organização impacto. Independentemente de operar nos setores criativo, de software ou de serviços.

Um modelo científico para a criatividade na equipe

Mas como a criatividade pode ser promovida em uma equipe? Antes de tudo, você precisa saber quais condições influenciam a criatividade da equipe. Os pesquisadores da Universidade de Hong Kong descobriu que, entre outras coisas, a orientação da meta da equipe, a qualidade da troca de informações e a criatividade individual de cada membro da equipe contribuem para o grau de criatividade da equipe (veja a figura). Provavelmente não são os primeiros pré-requisitos que você encontraria.

Se a orientação para os objetivos na equipe for boa - ou seja, se for importante para a equipe ser boa no seu trabalho - a comunicação também funciona melhor. E isso leva a uma maior criatividade da equipe. 

 

Mas será que também deve haver um clima positivo e de apoio à criatividade na equipe ou na empresa, ou será que se deve “esperar” que você pense de forma criativa. Veja, por exemplo AppleA Apple conseguiu ser percebida como uma empresa criativa e inovadora. Se você começasse a trabalhar lá como um novo funcionário, eu provavelmente assumiria inconscientemente que um “comportamento inovador” também seria esperado de mim. Isso está no DNA da Apple, por assim dizer.

E este efeito pode ser utilizado. Cada equipe pode estabelecer as suas próprias regras, definir os seus próprios valores - e também planear ou esperar uns dos outros que abordem as dificuldades de forma criativa.

 

Um exercício simples de workshop para ativar a criatividade na equipe

 

Um exemplo de exercício que pode aumentar a criatividade individual em uma equipe é o chamado “teste de uso alternativo”, também conhecido como “exercício do clipe de papel”. Ele foi desenvolvido por J.P. Guilford em 1967 e ainda hoje é usado na psicologia para medir e promover a criatividade. A ideia é que você pense no maior número possível de maneiras diferentes de usar um clipe de papel: Como um grampo de cabelo, um furador, um anzol… 

 

Importante: No primeiro passo, o que importa é o número de ideias e não a qualidade. Também posso usar um clipe de papel para cortar espinafre em pedaços menores. Isso é útil? Do meu ponto de vista, inicialmente não. Mas se muitas pessoas na equipe expressarem ideias semelhantes “pouco úteis”, a probabilidade de chegar a ideias completamente novas aumenta - o que pode, então, agregar valor. Dê espaço! A segurança psicológica também deve estar presente na equipe.

 

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E não se esqueça: Todo mundo é criativo todos os dias. Não importa se você inventa a Apple, pinta a Guernica ou descobre uma nova maneira de facilitar seu trabalho.