Como você pode tornar as conversas individuais significativas e produtivas?

Reuniões individuais significativas e produtivas entre gerentes e funcionários podem ser criadas por meio de várias medidas:

• Definição do alvoO objetivo das reuniões individuais deve ser claramente definido.
• Frequência e duraçãoA regra geral é que eles devem ser realizados a cada quinze dias por aproximadamente 30 minutos por funcionário.
• Construção de relacionamentosInicialmente, deve-se dar grande ênfase à construção de relacionamentos e confiança entre gerentes e funcionários para facilitar um diálogo aberto.
• Ferramentas como o EchometerFerramentas de apoio, como geradores de perguntas de coaching ou software de reuniões individuais, como o Echometer, devem ser experimentadas para preparar a agenda em conjunto.
• PreparaçãoAmbas as partes devem se comprometer a preparar a reunião individual.
• Boas perguntasEm caso de dúvida, o gerente deve ter certas perguntas de coaching prontas (por exemplo, sobre a satisfação do funcionário, a participação do funcionário em reuniões, etc.), como as sugeridas pela ferramenta de reunião 1 a 1 Echometer.
• Recomendação de ferramentasUtiliza um software dedicado a reuniões individuais, como o Echometer.