O software de desenvolvimento de equipes Echometer recebe investimento de 6 dígitos de renomados business angels
Após a entrada bem-sucedida no mercado em 2020, a Echometer recebe um investimento inicial liderado por Oliver Flaskämper, a equipe da flaschenpost e outros investidores experientes para expandir o software e a equipe.
Münster, 26 de janeiro de 2021Os eventos do ano passado deram às equipes digitais ferramentas de desenvolvimento como Echometer um impulso incrível. Agora, o coach digital para empresas ágeis anuncia sua rodada de sementes de mais de meio milhão de euros. Fundada em Münster em 2019 por Christian Heidemeyer, Jean Michel Diaz e Robin Roschlau, a start-up ajuda organizações de todos os tamanhos e setores a desenvolver equipes de forma mensurável. Os funcionários são os condutores da mudança cultural ágil. O trio fundador está aguardando novos investidores que os apoiarão em seu caminho para se tornar o principal coach digital.
O dinheiro da saída do flaschenpost flui de volta para as start-ups regionais de tecnologia
Além do conhecido empreendedor em série e business angel Oliver Flaskämper, o Echometer conquistou outros fortes parceiros regionais. Entre eles está a equipe de gerenciamento do flaschenpost, que vê o Echometer como uma ferramenta promissora. “Estamos muito satisfeitos que a Echometer, uma equipe extremamente ambiciosa no cenário de start-ups de Münster, esteja entrando na fase de crescimento. A Echometer mostra como o trabalho ágil e o novo trabalho podem ser implementados em termos concretos e como estabelecer novos padrões para o mundo do trabalho. Estamos muito orgulhosos de acompanhar o Echometer em seu desenvolvimento futuro.”, então Stephen Weich, CEO da postagem da garrafa.
Também estão envolvidos os empresários por trás de 1648 factory, HR Pioneer, clientes de médias empresas como Diamant Software, o Scrum Master Simon Hegener e Sebastian Heide (VP de Engenharia da CrossEngage). “**Estamos particularmente orgulhosos de reunir com o nosso investimento inicial especialistas de diferentes áreas de negócios e disciplinas – TI, Negócios e New Work – que criam um verdadeiro valor acrescentado para a Echometer tanto com as suas experiências como com a sua rede”, diz Christian Heidemeyer, cofundador da Echometer e responsável pelo marketing e vendas.
Sebastian Heide, vice-presidente de engenharia da CrossEngage acrescenta:
“Com base em minha experiência como coach e gerente em empresas ágeis, sei como a mudança cultural é importante e também como é difícil para as empresas. O Echometer torna o processo de mudança mensurável e controlável pelas próprias equipes. Isso faz com que as empresas economizem alguns anos de tentativa e erro e muito dinheiro na transformação ágil..
Impulso de crescimento para o software ágil de desenvolvimento de equipas
O financiamento atual segue um forte início em 2020, no qual a Echometer aumentou sua receita mensal em dez vezes de janeiro a dezembro. A jovem start-up de Münster, Alemanha, continua a apoiar as empresas na mudança de sua cultura e na transformação do trabalho remoto em uma experiência positiva para a equipe. “A combinação de software retro e de engajamento fornece às organizações e equipes as ferramentas certas para criar um ambiente de trabalho em que os funcionários estejam engajados e possam realizar seu potencial”explica Robin Roschlau, cofundador e responsável pelo desenvolvimento de produtos e TI na Echometer. Clientes como Miele, T-Systems, Toyota, Frontastic e Shopware já estão usando o software com sucesso.
O Business Angel Oliver Flaskämper acrescenta: “Conheço a equipe desde os primeiros dias da Founders Foundation Start-up School e estou impressionado com a forma como o Echometer se desenvolveu nesse meio tempo. O crescimento em 2020 prova que a equipe está trabalhando em algo com enorme potencial..
O cofundador da Echometer, Jean Michel Diaz, que é responsável pela estratégia de produto e comercial em sua função, confirma: “Mesmo antes do financiamento, provamos com nosso forte crescimento e com mais de 2.300 usuários que o Echometer pode ser rapidamente compreendido e estabelecido na vida cotidiana das equipes em empresas ágeis de tamanhos e setores muito diferentes. Com o financiamento, agora temos a oportunidade de alavancar o potencial e moldar ativamente a mudança no mundo do trabalho.”. Com cerca de 600.000 euros, a equipe será reforçada nas áreas de marketing, vendas e produtos, e a plataforma SaaS será desenvolvida com novos recursos. O objetivo é aumentar ainda mais o comprometimento dos funcionários e desenvolver continuamente métodos ágeis em cada área de negócios.
Sobre o Echometer
A start-up Echometer (fundada em Münster em 2019https://echometerapp.com/) é o coach digital para empresas ágeis. O cerne do software é a ferramenta de workshop em equipa, com a qual se realizam as chamadas retrospetivas. Permite aos participantes rever de forma lúdica os seus sucessos e desafios das últimas semanas, trocar ideias sobre comunicação, cultura de feedback e bem-estar e, assim, desenvolverem-se de forma mensurável como equipa. A ideia por trás da Echometer surgiu no final de 2016 no âmbito da Start-up School da Bielefelder https://foundersfoundation.de/ . Lá, o versátil trio de fundadores – Christian Heidemeyer (psicólogo), Jean Michel Diaz (administração de empresas) e Robin Roschlau (TI) – juntou-se. Em seguida, veio uma bolsa de estudos de fundação através da faculdade de psicologia da Universidade de Münster. Hoje, a Echometer tem mais de 2300 utilizadores ativos e é utilizada por empresas como a Miele, T-Systems, Toyota e Westlotto.Visão geral dos tons O dos investidores
“Conheço a equipa desde a fase de criação no âmbito da Start-up School da Founders Foundation e estou impressionado com a forma como a Echometer se desenvolveu entretanto. O crescimento em 2020 dá razão à equipa por estar a trabalhar em algo com um potencial enorme.” — Oliver Flaskämper, Serial Entrepreneur
“Estamos muito satisfeitos que a cena start-up de Münster tenha uma equipa extremamente ambiciosa a entrar na fase de crescimento com a Echometer. A Echometer mostra como o trabalho ágil e o New Work podem ser implementados concretamente e como definir novos padrões para o mundo do trabalho. Como equipa de gestão da Flaschenpost, estamos muito satisfeitos por apoiar ativamente a Echometer no seu desenvolvimento e crescimento planeado.” — Stephen Weich, CEO @ Flaschenpost
“Como proprietário de uma empresa de média dimensão estabelecida no setor de software, estamos muito satisfeitos por poder apoiar a Echometer no seu crescimento. Estabelecemos a Echometer na nossa empresa, a Diamant Software, e fomos capazes de nos convencermos da rapidez com que a Echometer foi adotada e apreciada pelas equipas e Agile Coaches.” — Jan Semmerling, empresário, sócio @ Diamant Software
“Como na HR Pioneers acompanhamos há anos as empresas nas suas transformações ágeis, conhecemos os desafios clássicos - a mentalidade dos colaboradores. A Echometer desenvolveu uma ferramenta precisa que ajuda as empresas a ajudarem-se a si próprias, exatamente onde devem começar. Estou muito satisfeito por poder apoiar!” — André Häusling, fundador & CEO @ HR Pioneers
“Como alguém que vendeu com sucesso a sua própria startup à McKinsey, sei o que é preciso para modelos de negócio escaláveis. E a Echometer acertou em cheio. Como Business Angel de Münster, é claro que estive logo presente.” — Sebastian Hanhues, Serial Entrepreneur
“Como Agile Coach, conheço o desafio de trazer melhorias mensuráveis contínuas. A Echometer convenceu-me porque a ferramenta incorporou psicologia de equipa prática. Não existe mais nada como isso. Consegui aumentar a minha competência de gestão de mudanças várias vezes - sem qualquer esforço da minha parte. As minhas retrospetivas atingiram uma qualidade totalmente nova.” — Simon Hegener, consultor, Agile Coach & Scrum Master
“Pela minha experiência como coach e líder em empresas ágeis, sei como a mudança cultural é importante – e também como as empresas lutam com isso. A Echometer torna o processo de mudança mensurável e controlável pelas próprias equipas. Isso poupa às empresas alguns anos de “tentativa e erro” e muito dinheiro na transformação ágil.” — Sebastian Heide-Meyer zu Erpen, VP de Engenharia @ CrossEngage
“Pela minha experiência como coach e líder em empresas ágeis, sei o quão importante é a mudança cultural – e também o quão difícil é para as empresas lidar com ela. O Echometer torna o processo de mudança mensurável e controlável pelas próprias equipas. Isto poupa às empresas alguns anos de “tentativa e erro” e muito dinheiro na transformação ágil.” — Sebastian Heide-Meyer zu Erpen, VP Engineering @ CrossEngage
