Modelo Retrô Mad Sad Glad (Louco, Triste e Feliz)
Você acabou de pesquisar por “Mad Sad Glad Retro” no Google? Ótimo, então você veio ao lugar certo. - A Mad Sad Glad Retro tem uma estrutura bastante semelhante à retrospectiva What Went Well. A retrospectiva ágil Mad Sad Glad usa três emoções típicas para tornar tudo um pouco mais interessante. Isso também aumenta o engajamento da equipe, entre outras coisas. Afinal, todo mundo gosta de um pouco de variedade em suas rotinas.
Louco, triste e feliz Retrô
As 3 perguntas que você deve fazer a Mad Sad Glad durante uma retrospectiva ágil:
Em primeiro lugar: O Retro Mad Sad Glad solicita as três emoções “angry sad glad” (zangado, triste e feliz), ou melhor, quais circunstâncias causaram essas emoções no último sprint.
O contraste entre emoções positivas (alegria) e negativas (raiva, tristeza) é relativamente autoexplicativo. Mas há também um motivo pelo qual esse retro faz distinção entre “angry” (zangado) e “sad” (triste).
Isso deve abrir a possibilidade de você examinar mais de perto as coisas mais negativas que aconteceram.
A tristeza geralmente é uma emoção que decorre de eventos negativos pelos quais você não se sente diretamente responsável (um usuário de teste ficou doente e, portanto, não pôde comparecer à avaliação do produto).
A raiva, por outro lado, é claramente mais direcionada a eventos negativos em que a pessoa em questão sente que poderia ter feito melhor (“Fui descuidado e perdi um compromisso” ou “As tarefas na equipe são feitas muito lentamente, e é por isso que não conseguimos cumprir os prazos”).
Com tudo isso em mente, aqui está uma visão geral do Mad Sad Glad Retro
Mad Sad Glad Retro Perguntas + Exemplos
Retrospectiva Scrum Perguntas:
Você está com raiva: O que deixou você irritado?
Triste: O que deixou você triste?
Feliz: O que deixou você feliz?
Conforme mostrado no gráfico, há as três perguntas a seguir sobre “mad sad glad retro”:
- O que deixou você com raiva? (Louco):
- Exemplo: Você ficou muito satisfeito com a nova ferramenta para ajudar na priorização e transparência do backlog do produto. Definitivamente, você deve continuar a usá-la.
- O que deixou você triste? (Triste):
- Exemplo: Você tem a sensação de que nem todos na sua equipe se atrevem a falar. Portanto, a chamada “segurança psicológica” deve ser melhorada. Assim, você poderia fazer com mais frequência uma equipe ágil Health Check em 3 etapas na equipe. (Mais informações em: “ Segurança psicológica %E2%80%9C ou “ Equipe Health Check em 3 etapas %E2%80%9C)
- O que deixou você feliz? (feliz)
- Exemplo: é bom analisar as métricas ágeis, como a velocidade da sua equipe, de tempos em tempos. – Isso não tem funcionado muito bem ultimamente! (Mais informações em: “ métricas ágeis %E2%80%9C)
Retrospectiva Mad Sad Glad
Quando você deve usar essa retrospectiva ágil?
Como já foi mencionado, essa retrô é uma ótima oportunidade para você analisar mais de perto os aspectos negativos de um sprint. Eu realmente não desejo isso a ninguém, mas todas as equipes também têm fases que não são tão fortes. De acordo com minha experiência, faz sentido não simplesmente engolir as emoções negativas, mas abordá-las conscientemente e usá-las para desenvolver soluções que tornarão o próximo sprint melhor.
Isso não só aumenta o moral da equipe, mas também mostra um alto nível de competência na capacidade de liderar uma equipe. Às vezes, você realmente tem que se arriscar.
Conclusão - Mad Sad Glad Retro
Eu poderia escrever por horas sobre a retrospectiva do Mad Sad Glad, mas realmente não quero complicar mais do que já está.
Portanto, se você estiver procurando um produto retrô para ajudá-lo a superar os períodos de escassez, o Mad Sad Glad Retrospective é a escolha perfeita.
