6 jogos de retrospectiva curtos, simples e divertidos

1. Como moderador(a), você explica as regras a cada membro da equipe: À sua frente, no quadro branco do Echometer, há algumas imagens de um alpaca. Instintivamente, qual combina melhor com o último sprint? Os motivos pelos quais você escolhe uma imagem são relativamente irrelevantes.
2. Cada um escolhe uma imagem criando um sticky no quadro branco com um clique duplo.
3. Agora, cada um explica brevemente, em uma ou duas frases, por que escolheu a respectiva imagem. A decisão não precisa ser "lógica" - trata-se de capturar o estado de espírito e criar uma boa atmosfera de conversa.
4. O respectivo check-in dos membros da equipe não é avaliado nem comentado - rir é permitido, é claro. No máximo, algo interessante é anotado para ser usado na parte posterior da retrospectiva.
5. Agora, a próxima fase da retrospectiva, a "Coleta de Dados", continua (Para o artigo: 5 fases de uma retro não são suficientes). Alternativamente, você pode (por exemplo, na ferramenta Echometer) analisar em conjunto as medidas da última retrospectiva.

Você pode ver bem a ideia básica deste jogo de retrospectiva no quadro branco online acima, incluindo alguns exemplos:

1. Explique o procedimento: Escrevemos uma frase juntos. O problema é que cada um escreve apenas 3 palavras e não sabe o que a próxima pessoa vai escrever: A frase começa com "Não é louco?".
2. Agora é definida uma ordem de membros da equipe, quem assume qual parte da frase.
3. E então começa. Por exemplo, você também pode começar como moderador: "Não é louco? No último sprint, especialmente no final...". Você pode então passar para a próxima pessoa. Esta deve agora pensar espontaneamente em como a frase pode continuar.
4. É importante que você também registre a respectiva parte da frase no quadro branco (por exemplo, no Echometer), para que a frase possa ser entendida mais tarde.
5. Se a frase não fizer muito sentido no final, não é tão ruim: O importante é que a equipe já tenha sido ativada, todos tenham dito algo e talvez até tenham dado uma risada com toda a situação.

1. Como moderador(a), você explica as regras a cada membro da equipe: Com base nos emojis e nas perguntas correspondentes, cada membro da equipe reflete sobre o último Sprint Scrum.
   1. Castelo: O que era sólido como uma rocha?
   2. Cabana de madeira: O que não vai durar muito?
   3. Barracão: O que não deu certo?
2. O ideal é que o feedback seja coletado primeiro individualmente e anonimamente no quadro branco (por exemplo, no Echometer). Você pode usar o cronômetro e definir, por exemplo, para 3 minutos, para que esta parte não demore muito. A propósito: No Echometer, esta parte, a "Coleta de Dados", também pode acontecer de forma assíncrona antes da retro sob a forma de um inquérito digital.
3. Na próxima etapa, cada membro da equipe apresenta individualmente os resultados e as outras fases da retrospectiva são continuadas: Os tópicos são discutidos, priorizados por meio de uma votação e as medidas são derivadas (Para o artigo: 5 fases de uma retrospectiva). A ferramenta Echometer Retro pode ajudá-lo com tudo isso.

1. Você seleciona uma série de declarações sobre comportamentos que você acredita que a equipe poderia melhorar (veja abaixo, segundo Toggle). Estas são, por exemplo, as coisas que são perguntadas no Spotify Health Check.
2. É claro que você pode alterar estas perguntas e tornar algumas delas mais divertidas ou criativas.
3. Cada um indica o quanto concorda com estas afirmações na escala Echometer de 1 a 7.
4. Os resultados são apresentados no gráfico. Agora todos são convidados a explicar os resultados:
   "Como vocês explicam a maior concordância da sua perspectiva pessoal? E o menor voto?"
5. Quando você tiver passado por todos os pontos do Health Check e os tiver discutido, continue com as típicas 5 fases de uma retrospectiva ágil.
6. Explicar os pensamentos: Depois que todos terminarem esta parte, todos compartilham seus pensamentos (e notas) em sequência. Nenhuma discussão ocorre neste momento.
7. Priorização: Cada membro da equipe tem 3 pontos digitais para votar. Agora coloque os pontos onde você vê a necessidade de melhorias.
8. Discussão: Discuta as áreas que receberam mais votos. Gostaria de escrever uma medida?
9. Medidas: Mencione uma pessoa específica que é responsável por esta medida. Eu recomendo não registrar mais de 3 medidas - concentre-se mais na qualidade do que na quantidade (mais sobre isso em nossa postagem 7 dicas para boas medidas).

1. Entregamos ótimos resultados! Estamos orgulhosos disso e nossos stakeholders estão muito satisfeitos.
2. Nossa forma de trabalhar se encaixa perfeitamente em nós.
3. Fazemos as coisas muito rapidamente. Sem esperas, sem atrasos.
4. O planejamento de nossas sprints é sempre baseado em alcançar o maior benefício possível para o cliente no tempo determinado.

5. Também compartilhamos o trabalho inacabado com os stakeholders o mais cedo possível para obter feedback o mais rápido possível.

6. Cada membro da equipe de desenvolvimento contribui de forma adequada no planejamento da sprint. 
7. Estamos abertos a feedback construtivo e podemos crescer com ele.
8. Coragem: Valorizamos quando alguém demonstra coragem.
9. Respeito: Valorizamos as ideias uns dos outros, mesmo quando discordamos.
10. Compromisso: Cada membro da equipe se esforça para cumprir as promessas.
11. Foco: Não nos distraímos de perseguir o objetivo da sprint.
12. Abertura: Estamos abertos a feedback construtivo e podemos crescer com ele.
13. Temos uma troca de conhecimento construtiva entre colegas mais novos e mais experientes.

1. Cada membro da equipe marca para si o local onde nasceu e outro local (se necessário em um quadro branco digital, veja acima). 
2. Timebox de 5 minutos: Em seguida, o membro da equipe pensa em uma explicação para ambos os locais, por que nasceu lá.
   
   Por exemplo, Julia Rodriguez poderia dizer o seguinte:
   A) Como todos sabem, nasci aqui perto, em Nova York. É por isso que estou trabalhando aqui e visito minha família todo fim de semana.
   B) Como todos sabem, meu sobrenome é Rodriguez. Na verdade, sou do México, onde nasci há 39 anos. Minha família se mudou para os EUA logo após meu aniversário porque meu pai começou a trabalhar aqui.
   Ambos soam lógicos - qual fato é verdadeiro?
   
   
3. Timebox de 1 minuto por pessoa: A explicação para os dois locais é dada em sequência. Depois que uma pessoa conta a verdade e uma mentira, todos na equipe adivinham qual é o verdadeiro local de nascimento.
4. No final, você pode apagar as "mentiras" do mapa - e então você tem um belo mapa com os locais de origem da equipe, que você pode até salvar na página da equipe.