6 Jogos de reunião de retrospectiva para equipes ambiciosas

1. Como moderador(a), explique as regras para cada membro da equipe: Há algumas fotos de corujas à sua frente no quadro branco do Echometer. Por intuição, qual combina melhor com o último sprint? Os motivos para escolher uma imagem são relativamente irrelevantes.
2. Cada um escolhe uma imagem, criando um sticky no quadro branco com um clique duplo. 
3. Agora, cada um explica brevemente em uma ou duas frases por que escolheu a imagem respectiva. A decisão não precisa ser "lógica" - trata-se de capturar o estado de espírito e criar uma boa atmosfera de conversa. 
4. O respectivo check-in dos membros da equipe não é avaliado nem comentado - é claro que é permitido rir. No máximo, algo interessante é escrito para ser usado na parte posterior da retrospectiva.
5. Agora, a próxima fase da retrospectiva, a "Coleta de Dados", é continuada (Para o artigo: 5 fases de uma retro não são suficientes). Alternativamente, você pode (por exemplo, na ferramenta Echometer) analisar em conjunto as medidas da última retrospectiva.

Você pode ver bem a ideia básica deste jogo de retrospectiva no quadro branco online acima, incluindo alguns exemplos: 

1. Os membros da equipe são divididos em equipes de duas pessoas no quadro branco na primeira etapa. Agora, um pequeno torneio de pedra, papel e tesoura é jogado.
2. Na primeira etapa, todos criam um sticky oculto no quadro branco do Echometer, que os outros não podem ver. 
3. Agora você pode simplesmente copiar uma das três opções para o seu próprio sticky de um dos stickies
4. Conta-se até 3 e então todos revelam seus stickies. 
5. Se houver empates parciais, o moderador conta até 3 quantas vezes forem necessárias até que haja apenas vencedores e perdedores. No total, você joga até que um dos dois lados tenha 3 pontos.
6. Agora os vencedores jogam contra os vencedores até que haja apenas uma pessoa. Enquanto isso, é claro que os outros membros da equipe podem ficar do lado de um e torcer por sua estrela.

1. Como moderador(a), explique as regras para cada membro da equipe: Com base nos emojis e nas perguntas associadas, cada membro da equipe reflete sobre o último sprint Scrum.
   1. Sol: O que te fez feliz?
   2. Meia-lua: Do que você infelizmente não conseguiu terminar?
   3. Meteorito: O que é perigoso ou pode se tornar perigoso?
   4. Estrela cadente: O que você deseja?
2. Idealmente, o feedback é coletado primeiro individualmente e anonimamente no quadro branco (por exemplo, no Echometer). Você pode usar o cronômetro e configurar para 3 minutos, por exemplo, para que esta parte não demore muito. A propósito: No Echometer, esta parte, a "Coleta de Dados", também pode acontecer assincronamente antes da retro na forma de uma pesquisa digital.
3. Na próxima etapa, cada membro da equipe apresenta individualmente os resultados e as outras fases da retrospectiva são continuadas: os tópicos são discutidos, priorizados com a ajuda de uma votação e as medidas são derivadas (Para o artigo: 5 fases de uma retrospectiva). A ferramenta Echometer Retro pode ajudar você com tudo isso.

1. Você seleciona uma série de declarações sobre comportamentos que você acha que a equipe poderia melhorar (veja abaixo, segundo alternador). Estas são, por exemplo, as coisas que são perguntadas no Spotify Health Check. 
2. Claro, você pode modificar essas perguntas e tornar algumas delas mais engraçadas ou criativas.
3. Cada um indica o quanto concorda com essas declarações na escala Echometer de 1 a 7. 
4. Os resultados são mostrados no gráfico. Agora todos são convidados a explicar os resultados:
   "Como vocês explicam a maior concordância do seu ponto de vista pessoal? E a menor votação?"
5. Quando você tiver passado por todos os pontos do Health Check e os tiver discutido, você continua com as típicas 5 fases de uma retrospectiva ágil. 
6. Explicar os pensamentos: Depois que todos terminarem esta parte, todos compartilham seus pensamentos (e notas) por sua vez. Nenhuma discussão acontece neste momento.
7. Priorização: Cada membro da equipe tem 3 pontos digitais para votar. Agora coloque os pontos onde você vê necessidade de melhoria.
8. Discussão: Discuta as áreas que receberam mais votos. Gostaria de anotar uma medida? 
9. Medidas: Nomeie uma pessoa específica responsável por esta medida. Eu recomendo não registrar mais de 3 medidas - concentre-se mais na qualidade do que na quantidade (mais sobre isso em nosso post 7 dicas para boas medidas).

1. Entregamos ótimos resultados! Temos orgulho disso e nossos stakeholders estão muito satisfeitos.
2. Nossa forma de trabalhar se adapta perfeitamente a nós.
3. Fazemos as coisas muito rapidamente. Sem esperas, sem atrasos.
4. O planejamento de nossos sprints é sempre baseado em alcançar o maior benefício possível para o cliente no tempo determinado.

5. Também compartilhamos trabalhos inacabados antecipadamente com os stakeholders para obter feedback o mais rápido possível.

6. Cada membro da equipe de desenvolvimento contribui de forma adequada no planejamento do sprint. 
7. Estamos abertos a feedback construtivo e podemos crescer com ele.
8. Coragem: Valorizamos quando alguém demonstra coragem.
9. Respeito: Valorizamos as ideias uns dos outros, mesmo quando discordamos.
10. Compromisso: Cada membro da equipe se esforça para cumprir as promessas.
11. Foco: Não nos deixamos distrair de perseguir o objetivo do sprint.
12. Abertura: Estamos abertos a feedback construtivo e podemos crescer com ele.
13. Temos uma troca construtiva de conhecimento entre colegas mais novos e mais experientes.

1. Cada membro da equipe marca para si o lugar onde nasceu e outro lugar (se necessário, em um quadro branco digital, veja acima). 
2. Timebox de 5 minutos: Em seguida, o membro da equipe pensa em uma explicação para ambos os lugares, sobre por que nasceu lá.
   
   Por exemplo, Julia Rodriguez poderia dizer o seguinte:
   A) Como todos vocês sabem, eu nasci aqui perto, em Nova York. É por isso que eu trabalho aqui e visito minha família todo fim de semana.
   B) Como todos vocês sabem, meu sobrenome é Rodriguez. Eu sou originalmente do México, onde nasci há 39 anos. Minha família se mudou para os EUA logo após meu aniversário, porque meu pai começou a trabalhar aqui.
   Ambos parecem lógicos - qual fato é verdadeiro?
   
   
3. Timebox de 1 minuto por pessoa: A explicação para os dois lugares é dada sucessivamente. Depois que uma pessoa conta a verdade e uma mentira, todos na equipe adivinham qual lugar é o verdadeiro local de nascimento.
4. No final, você pode apagar as "mentiras" do mapa - e assim você tem um mapa bonito com os locais de origem da equipe, que você pode até salvar na página da equipe compartilhada.